Alternance Pilotage Social - Le Relecq-Kerhuon, France - Crédit Mutuel de Bretagne

Crédit Mutuel de Bretagne

Entreprise vérifiée

Le Relecq-Kerhuon, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Description du poste**:
**Contrat**:
ALTERNANCE

**Votre mission**:
**Process de recrutement**:
Venez participer à l'Alternance by Arkéa, le **jeudi 21 mars à partir de 17h** dans un lieu que nous tenons encore secret

Un indicec'est un lieu chargé d'histoire pour le groupe Crédit Mutuel ARKEA

Nous vous avons concocté un parcours de recrutement, en 5 étapes:
1/ Postulez à cette annonce
- Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel

4/ Vous avez convaincu notre équipe de recrutement ?
- BRAVO Vous avez gagné votre invitation pour rencontrer nos managers et tuteurs

5/ Vous avez convaincu votre futur manager ? Signez votre contrat

**Vos missions principales**:
Vous aurez pour principales missions de:
Collecter et analyser les données sociales:

- Assurer le reporting des données et indicateurs sociaux
- Synthétiser les données sociales et en contrôler la cohérence et la fiabilité

Réaliser des études spécifiques:

- Analyser ponctuellement des données en fonction des besoins
- Contribuer à la réalisation de présentations

Accompagner l'équipe RH sur:

- Des demandes spécifiques et la réalisation d'outils d'aide à la décision et d'automatisation
- Les différents outils RH
- Contribuer à la rédaction ou la mise à jour des process

**Et si c'était vous ?**:
Vous êtes en Master 1 à l'IAE ou en École de Commerce et vous recherchez une alternance d'une durée de deux ans.

Une excellente maîtrise d'Excel est indispensable. Vous devez être proactif et avoir le sens de la proposition, ainsi qu'une forte capacité à organiser votre travail avec rigueur.

La réactivité et l'autonomie sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.

Vous devez également posséder des compétences en analyse, synthèse et formalisation, tout en faisant preuve de discrétion. Une aisance relationnelle et un sens du contact client sont également nécessaires pour mener à bien vos missions.

**Qui sommes-nous ?**:
Fort de son implication dans le tissu économique local, le Crédit Mutuel de Bretagne accompagne le développement de sa région grâce à près de 2000 administrateurs bénévoles et 3000 salariés.

Le Crédit Mutuel de Bretagne fabrique et distribue, directement ou avec le concours des filiales du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, une gamme complète de produits et services bancaires, financiers, patrimoniaux et d'assurances.

Au service du financement de l'économie réelle, le Crédit Mutuel de Bretagne compte 1.8 million de sociétaires et clients, et porte plus de 34.3 milliards d'encours de crédits et 45 milliards d'encours d'épargne.

Notre implantation:
Un siège positionné en région,
Une présence sur les quatre départements bretons : Côtes d'Armor, Finistère, Ille et Vilaine et Morbihan
213 caisses locales et 58 bureaux, répartis sur 46 unités territoriales
46 pôles professionnels et patrimonial
4 centres d'affaires entreprises (sur 6 sites)

Au total, 323 points d'accueil, de conseil et d'expertise. Cette répartition permet au Crédit Mutuel de Bretagne d'être au plus proche de ses sociétaires et de ses territoires.

La DRH CMB gère le recrutement, la formation, la mobilité et les collaborateurs. Elle mène des projets structurants dans le cadre du plan moyen terme CMB, déploie des projets RH Arkéa. Elle coordonne le pilotage et les reportings.

**2 Départements au sein de la DRH**:

- Recrutement, Mobilité & Gestion des parcours,
- Formation.

**Entité **:Le Crédit Mutuel de Bretagne est l'une des deux fédérations du groupe Crédit Mutuel Arkéa, avec le Crédit Mutuel du Sud-Ouest.

Le Crédit Mutuel de Bretagne fabrique et distribue, directement ou avec le concours des filiales du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, une gamme complète de produits et services bancaires, financiers, patrimoniaux et d'assurances.

Nous comptons près de 3000 collaborateurs, plus de 2 100 administrateurs et 1,9 million de sociétaires et clients. Nous intervenons auprès des particuliers, des associations, des professionnels, des entreprises et agriculteurs.

Notre vision de notre métier ? Nous croyons que l'humain est ce qui fait la différence. C'est pour cela que l'expertise de nos collaborateurs est notre priorité.

Toujours en recherche de nouveaux talents, nous recrutons environ 200 personnes par an, auxquelles nous proposons des parcours d'intégration, de formation, et d'évolution professionnelle personnalisés.