HR & Talent Business Partner - Paris - Upward

Description

Upward HR, cabinet de recrutement spécialiste de la fonction Ressources Humaines, recherche pour l'un de ses clients un(e) HR & Talent Business Partner.

L'ENTREPRISE

Notre client est une banque d'investissement française et à taille humaine qui dispose de plusieurs bureaux en Europe et aux Etats-Unis. Le bureau de Paris est basé dans le 9ème arrondissement.

LE POSTE

Dans le cadre de la croissance de ses activités, notre client souhaite étoffer et structurer sa fonction RH en recrutant un(e) HR & Talent Business Partner (création de poste).

Périmètre : France, et autres pays rapidement après la prise de poste (Allemagne en priorité)

Missions principales

=> Business Partnering & Conseil RH

Le/la HR & Talent Business Partner sera le référent stratégique RH pour les partners et les managers. Ses responsabilités incluent :

• Conseil stratégique et opérationnel : fournir des recommandations RH adaptées aux besoins du business, anticiper les enjeux liés aux effectifs, aux compétences et aux changements organisationnels.
• Support aux managers : accompagner les responsables dans la gestion quotidienne de leurs équipes, la résolution de conflits, la structuration des rôles et la définition des objectifs.
• Planification des ressources et compétences : participer à la planification des effectifs, identifier les écarts de compétences et proposer des solutions pour y remédier (formation, recrutement, mobilité interne).
• Conduite du changement : être un acteur clé des projets de transformation organisationnelle, en facilitant l'adhésion des équipes et en assurant la communication interne autour des initiatives RH.
• Alignement stratégique : traduire les priorités du business en politiques et initiatives RH concrètes, cohérentes avec la culture et les objectifs de Clipperton.
• Reporting et analyse RH : fournir des insights et des indicateurs clés pour soutenir les décisions des partners et des managers (turnover, satisfaction, performance, mobilité).

=> Gestion des talents

Il/elle sera également responsable de développer et fidéliser les talents, en veillant à leur engagement et à leur évolution :

• Recrutement :
• Piloter l'ensemble du cycle de recrutement (analyse des besoins, rédaction de fiches de poste, sourcing, sélection, entretiens, onboarding).
• Collaborer étroitement avec les partners et les managers pour attirer et retenir les meilleurs talents, notamment dans les métiers spécialisés tech et finance.
• Développement et performance :
• Déployer et suivre les revues de performance et les plans de développement individuels et collectifs.
• Accompagner les managers dans l'évaluation des compétences et la fixation des objectifs.
• Identifier les besoins en formation et proposer des programmes adaptés.
• Gestion des carrières et succession :
• Mettre en place des plans de succession et des trajectoires de carrière pour les postes clés.
• Identifier les hauts potentiels et les accompagner dans leur progression au sein de l'entreprise.
• Engagement et culture :
• Développer des initiatives pour renforcer l'engagement, la satisfaction et la rétention des collaborateurs.
• Promouvoir et soutenir la culture de Clipperton dans toutes les interactions avec les équipes.

=> Administration et conformité RH

• Gestion complète de l'administration du personnel : contrats, intégrations, départs, suivi des temps et absences.
• Coordination avec le prestataire Paie (Malibou) pour assurer la conformité des rémunérations et avantages sociaux.
• Suivi du SIRH et des indicateurs RH.
• Veiller à la conformité légale et réglementaire sur toutes les procédures RH.

=> Management et coordination

• Manager le/la HR Project Officer, en définissant ses priorités, en supervisant ses projets et en l'accompagnant dans son développement.
• Coordonner les initiatives RH transverses et s'assurer de leur alignement avec la stratégie globale du département.

LE PROFIL RECHERCHE

- Formation supérieure de type bac+5.

- Expérience professionnelle de 5 à 7 années en ressources humaines, sur un poste généraliste incluant une dimension Talent Management/Development, dans l'univers de l'investissement (banque, fonds, …) ou dans des univers connexes comme celui du Conseil.

- Maitrise de l'ensemble des thématiques Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion RH, C&B, talent management, développement RH, etc.

- Bonne connaissances des outils et processus RH

- Une vision stratégique tout en conservant une dimension opérationnelle

- Une capacité d'adaptation, une aisance à évoluer dans des environnements dynamiques et exigeants

- De l'autonomie et de la proactivité, de la curiosité et un solide esprit d'initiative

- Un excellent relationnel, une capacité à interagir avec des interlocuteurs de tout niveau

- Un sens du service et un sens du collectif

- Anglais professionnel courant (écrit et oral)