Coordinateur HSE - Canton de Eauze, France - JELD-WEN France

Description

JELDWEN est le leader mondial de la conception et la fabrication de portes d'intérieurs. Nous opérons dans 19 pays avec 120 sites industriels.

Nos produits et services nous permettent d'entrer dans les lieux de travail, les maisons et la vie quotidienne des gens. Ce privilège s'accompagne d'une grande responsabilité pour s'assurer que les produits que nous livrons sont fiables et enrichissent les lieux et les vies qu'ils touchent.

Nous apportons beauté et sécurité aux espaces qui touchent nos vies.

Dans ce groupe évolue l'entité française qui possède deux sites industriels dans le Gers (Eauze) et en Corrèze (Ussel) pour une production journalière de plus de 4000 portes. JELD-WEN France a près de 370 salariés pour un chiffre d'affaire annuel de près de 90 millions euros.

Vous aimez le sens du défi ?

Venez rejoindre une entreprise dynamique, à taille humaine et en perpétuelle évolution.

Notre objectif : Développons ensemble notre potentiel

Votre rôle en tant que Coordinateur HSE :

Le coordinateur HSE est un acteur majeur de la sécurité et de l'environnement du site. Il participe au quotidien aux missions terrain et administratives ayant pour but d'atteindre le "zéro accident". Par son analyse et sa force de proposition, il participe activement à la démarche d'amélioration continue de l'entreprise.

Vos missions :

• Planifier les actions d'amélioration pour répondre aux programmes du groupe, aux analyses post accident, incident, non-conformité, visite terrain ou autres
• Planifier et organiser les actions de formation obligatoire ou volontaire du personnel, les actions de sensibilisation
• Organiser des actions de prévention (exercices d'incendie), planifier et sensibiliser les actions de contrôle réglementaire ou interne : mesures d'exposition, de pollution, conformité des installations
• Assister l'encadrement dans l'animation des analyses accidents/incidents/non-conformités et dans l'accueil et la communication dynamique (accueil nouvel arrivant par exemple)
• Sensibiliser les membres de l'entreprise aux enjeux liés au programme HSE (Road map assesment, document unique par exemple)
• Fournir les outils de communication statique et dynamique à l'encadrement (note de service ou protocole sanitaire par exemple)
• Maintenir à jour la documentation HSE Groupe en relation avec l'animateur HSE site et l'encadrement local(DUERP, fiche de poste, programme road map, suivi des énergies, gestion des déchets, réclamations, actions correctives)
• Participer à la réalisation des plans de prévention et la formation des nouveaux arrivants
  • Participer de manière transversale aux projets pour intégrer les contraintes sécurité et environnementales en amont.
• Veiller au respect du plan d'action SST, Assurer la bonne mise en application des actions correctives et toute évolution nécessaire auprès des différents services.
• S'assurer du respect des procédures ICPE
• Participer au suivi des tableaux de bord de l'activité/reporting
• Suivre les différentes mesures, les contrôles de rejets et le traitement des écarts
• Accompagner les managers et la commission de sécurité dans le contrôle des consignes de sécurité et le port des EPI au travers des visites terrain (VST)

Vos indicateurs clés de performance :

• Accidentologie du site (Objectif 0 accident ou TRIR en dessous de l'objectif fixé par le groupe)
• Nombre de projets HSE réalisés (minimum 3 par an)
• Veille règlementaire (100% des contrôles et formations réalisés et mise en conformité)

Vos qualités humaines :

• Être à l'écoute et capacité de convaincre
• Faire preuve d'adaptation et de synthèse
• Être pédagogue
• Avoir le sens du travail en équipe et de bonnes aptitudes relationnelles
• Avoir le goût de l'innovation
• Etre capable de définir les priorités en fonctions des objectifs
• Capacité de communiquer de manière transversale avec l'ensemble des équipes

Ce poste est basé sur le site d'Eauze (Gers)

Contrat CDI

Rémunération selon profil

JELD-WEN est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi et de non-discrimination. Aucun candidat ou employé ne se verra recruté sur la base d'une nationalité, d'une supposée race, de la couleur de peau, des croyances religieuses, du sexe, de l'âge, de l'état matrimonial, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, statut ou toute autre classification protégée par les lois applicables en matière de discrimination.