- Rôle de Business Partner : au plus près des directeurs/managers pour anticiper, accompagner
- Piloter les recrutements :
- Orchestrer les temps forts RH auprès des opérationnels et s'assurer de la bonne mise en
- Contribuer aux projets RH et à leur mise en application sur le terrain :
HR Business Partner - Paris, France - Les Phénix
Description
Les Phénix, cabinet de recrutement présent sur Paris, Lyon et Nantes, recrute pour son client, un acteur majeur de son secteur, un-e Senior HRBP dédié-e à la Direction du Réseau Commercial (environ 300 personnes) en CDI.
Vous rejoignez une équipe constituée de 3 HRBP, rattachés au Responsable des Opérations RH, au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Vous êtes basé-e à Paris mais vous déplacez régulièrement sur l'ensemble du territoire national pour être en proximité avec les 8 Directions Régionales.
Vous accompagnez les managers et les collaborateurs en étant garant(e) de la mise en œuvre de la politique RH au sein de votre périmètre dans le respect des orientations stratégiques définies.
Vos missions s'orientent autour de quatre axes :
au pilotage de l'organisation
Conseiller le CODIR dans la transformation des organisations et aider à la mise en œuvre opérationnelle
Anticiper les sujets ayant un impact RH et les solutions à apporter : organisation des points réguliers avec les CODIR/N-1 et accompagnement dans l'appropriation des sujets/projets RH
Être en proximité avec les managers pour écouter, conseiller, soutenir si besoin, se tenir informé de l'actualité du service et être force de proposition pour résoudre les problèmes rencontrés
Veiller au maintien du climat social : recueillir toutes les informations utiles de nature à maintenir un bon dialogue social
Transmettre aux managers les informations utiles en vue des réunions avec les OS (préparation CSE, CSSCT, RP)
Contribuer aux projets de recrutement sur des profils commerciaux, en lien avec les managers opérationnels ;
Prendre en charge les recrutements, depuis la définition des postes jusqu'à l'intégration des candidats dans l'entreprise ;
œuvre et du respect des délais
Déployer les campagnes d'entretiens d'évaluation / professionnel : préparer, accompagner les managers et suivre les campagnes, analyser les entretiens réalisés pour déclinaison d'actions
Animer les People Review avec la Direction des Ressources Humaines,
Préparer avec les managers les campagnes salariales en lien avec le Comp & Ben
Piloter les effectifs en vue de préparer les temps forts budgétaires (budgets + réestimés)
Contribuer au déploiement des projets de transformation de l'entreprise
Démultiplier les accords auprès des managers pour engager l'entreprise / déployer la politique sociale / s'assurer du respect des accords et de leur mise en œuvre
Votre Profil :
Vous avez une expérience de 7 ans minimum dans les Ressources humaines avec une expérience significative sur un poste de HRBP.
Vous aimez accompagner des fonctions commerciales et vous déplacer régulièrement sur le terrain.
Vous appréciez le travail en équipe, et faites preuve d'une excellente communication orale et écrite en vue de tisser des relations de qualité avec l'ensemble des interlocuteurs de l'entreprise.
Vous disposez d'une capacité d'écoute optimale afin de prendre en considération les attentes et les besoins des opérationnels.
De nombreux déplacements sont à prévoir sur l'ensemble du territoire national