Chargé(E) D'animation Et D'ingénierie en - Villenave-d'Ornon, France - INRAE

INRAE

Entreprise vérifiée

Villenave-d'Ornon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

33140 VILLENAVE D'ORNON _

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**Présentation INRAE**:
L'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l'animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

**Environnement de travail, missions et activités**:
Vous serez accueilli(e) au sein des services déconcentrés d'appui à la recherche (SDAR) qui apportent leur soutien aux unités de leur centre de recherche, dans les domaines administratifs, budgétaires et financiers, les ressources humaines (RH) dont la formation continue, la prévention des risques professionnels, le partenariat, la communication, la logistique et la maintenance, l'immobilier et le foncier. Les SDAR assistent également le président de centre dans les multiples aspects de la vie collective du centre. Organisés en équipes fonctionnelles spécialisées, les SDAR regroupent 75 agents au sein du centre INRAE de Nouvelle-Aquitaine-Bordeaux. Le centre se compose de 22 unités de recherche, expérimentales ou de service réparties sur plusieurs sites, principalement en Gironde, mais aussi dans le sud de la région.

Vous exercerez votre activité sur le site de la Grande Ferrade à Villenave d'Ornon près de Bordeaux, au sein du pôle Ressources Humaines qui est l'un des pôles des SDAR.

Le pôle RH a un rôle transversal, de mise en œuvre de la politique nationale des Ressources Humaines de l'institut au niveau régional. Placé sous la responsabilité d'une Responsable RH, le pôle est composé de l'équipe « administration du personnel » (7 gestionnaires pour le Centre Nouvelle-Aquitaine Bordeaux) et de l'équipe « formation tout au long de la vie » (un/une Responsable formation (poste actuellement vacant), une gestionnaire administrative de la formation et une gestionnaire financière à mi-temps).

Le poste de responsable formation étant actuellement vacant, un(e) « chargé(e) d'animation et d'ingénierie en formation tout au long de la vie est recruté(e) sous contrat à durée déterminée pendant 6 mois (susceptible d'être renouvelé) pour venir en appui à l'équipe de direction du centre et aux deux gestionnaires pendant la période de transition avant recrutement effectif d'un/une nouveau/nouvelle responsable sur un poste de fonctionnaire titulaire.

En tant que « chargé (e) de formation », vous travaillerez au sein des SDAR - pôle RH - équipe « formation tout au long de la vie » et serez placé (e) sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Services d'Appui.

Vous serez plus particulièrement en charge de:

Concevoir le plan annuel 2024 de développement des compétences collectives et individuelles en appui à la politique de RH des unités du centre, dans le respect de la politique institutionnelle en matière de formation et du droit individuel des agents à la formation, puis contribuer à sa mise en œuvre. Cette mission d'appui à l'activité de recherche s'exerce au sein du pôle ressources humaines du centre, avec un objectif d'optimisation de l'utilisation des crédits pour une réponse de qualité aux besoins de formation identifiés.

***Concevoir le plan et les actions de formation**

Le plan de développement des compétences / plan de formation a pour finalité de répondre à des objectifs de développement des compétences grâce à l'analyse des souhaits exprimés. Ceux-ci sont fonction d'un contexte général de politique de formation et des besoins des unités en compétences mobilisables pour répondre aux projets scientifiques
- Recueil : élaboration d'outils d'aide à l'identification des compétences à développer ou à acquérir, conseil aux directeurs d'unités dans la formalisation des projets de formation d'unité.
- Analyse des besoins : définition des objectifs et des stratégies. Rencontre des directeurs d'unité et des correspondants formation pour conseil, hiérarchisation et validation des demandes.
- Elaboration du plan dans le respect du budget de la Formation Permanente Locale : synthèse des demandes, conception de dispositifs, mutualisation de certaines demandes au niveau du centre ou régional avec partenaires extérieurs : CNRS, INSERM
- Présentation du projet de plan auprès du Comité Social d'Administration (CSA) pour avis et validation par le Président de Centre. Diffusion du plan définitif de développement des compétences du centre.

**Mettre en œuvre et évaluer les actions de f