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    Gestionnaire Clientèle Copropriété F/H - France - Foncia

    Foncia
    Foncia France

    il y a 1 mois

    FONCIA background
    permanent
    Description


    Poste : Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute un Gestionnaire Clientèle Copropriété F/H en CDI à Salon De Provence Avec déjà + 600 agences et salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit.

    Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.

    Rejoindre Foncia, c'est :

    - Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d'évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.

    - S'inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expert

    - Participer à la digitalisation de ses métiers et de son business model

    - Travailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clients

    - Être influenceur de la transition énergétique

    Vos futures missions et responsabilités

    Rattaché.e à la Direction Copropriété du cabinet, vous assurez la gestion complète d'un portefeuille de copropriétés dont le cabinet a la charge sur les plans administratif, juridique, comptable, financier et technique. Vous êtes l' privilégié.e du Conseil Syndical et vous assurez une présence opérationnelle sur le terrain. Vous intervenez de la prise de mandat jusqu'à son exécution.

    1. Relation client et commerciale

    - Visiter les immeubles de votre portefeuille afin d'apprécier l'état du patrimoine, de suivre les demandes des copropriétaires et les décisions d'assemblées générales, d'établir une relation de proximité avec les membres du conseil syndical etc.

    - Planifier, préparer, participer, tenir les assemblées générales et conseils syndicaux et en rédiger les procès-verbaux

    2. Gestion technique

    - S'assurer de l'exécution du règlement de copropriété et suivre les décisions issues des assemblées générales ordinaires ou extraordinaires : gestion des travaux, suivi et gestion des contrats de maintenance, des assurances et des sinistres

    3. Gestion administrative, juridique et financière

    - Préparer et construire le budget de fonctionnement de la copropriété et suivre les dépenses

    - Assurer le suivi des procédures judiciaires et les dossiers de contentieux

    - Alimenter l'outil de gestion de la relation client de l'ensemble des démarches entreprises

    Vous Demain...

    - Technologies : Apple avec suite Office – logiciel de gestion : Millenium, déployés sur 2023

    - Possibilité de télétravail

    - Avantages : Participation, RTT, Tickets restaurant, CSE, Titre transport

    - Conditions : 13ème mois, Mutuelle

    - Mission Handicap à disposition de tous nos salariés

    - La mobilité interne est dans l'ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe (Foncia et filiales).

    Profil : Vous Aujourd'hui

    - Vous disposez idéalement d'au moins une d'expérience sur une fonction en gestion de copropriété

    - Vous êtes curieux, autonome et rigoureux

    - Travailler en équipe est essentiel pour vous

    En rejoignant Foncia, vous rejoignez une entreprise où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous

    Entreprise : Filiale d'Emeria, leader européen des services immobiliers résidentiels, Foncia est n° 1 de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens en France.

    En 2022, Foncia a géré copropriétés et biens en location. Foncia a également réalisé transactions et locations de vacances.

    Mission Handicap

    Menant une politique volontariste contre les discriminations et en faveur de la promotion de la diversité, Emeria s'est engagé à favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap avec une politique dédiée. Cette volonté s'est concrétisée en 2021 par la signature d'un premier accord Groupe, d'une durée de trois ans et la création d'une mission handicap avec une équipe pilotant et animant ces sujets.


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