Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel - Paris e, France - OLC

Description

Nous sommes Otium Leisure et nous voulons créer une expérience unique pour l'amusement des petits et des plus grands.

Créé en 2021, le groupe Otium Leisure exploite aujourd'hui 100 établissements et prévoit d'investir 250m€ dans les 5 prochaines années pour devenir le leader du loisir de proximité Europe et aux Etats-Unis. En 2030, Otium Leisure prévoit d'exploiter 1.000 centres de loisirs dans le monde.

Otium Leisure dispose déjà de plusieurs marques fortes sur des segments extrêmement porteurs : Family Entertainement Center avec les karting-bowling Speedpark, Action Game avec Fort Boyard Aventures, Virtual Reality avec l'enseigne Horizon Kheops et les trampolines KoJump notamment.

Pour notre marque Speed Park (mais un autre portefeuille pourra être affecté), le gestionnaire paie et administration du personnel assure la gestion efficace de la paie et de l'administration des ressources humaines, en garantissant l'exactitude des processus de paie et le respect des réglementations en vigueur. Il supervise également le suivi administratif complet du personnel, de l'entrée à la sortie de l'entreprise.

Les avantages:

- RTT
- Tickets restaurants
- Mutuelle et remboursement des transport à 50%
- prime de 10%

Vos missions:
Au sein de la DRH et sous la responsabilité du Responsable Paie / ADP du groupe, vous serez en autonomie sur la gestion de votre périmètre composé de plusieurs Speed Park. vous travaillez en collaboration avec les Directeurs des sites, dont vous assurez la gestion complète du personnel, vos missions sont les suivantes:
Gestion de la Paie:

- Collecte, analyse, traitement des informations relatives à tous les salarié(e)s de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires ) pour calculer la rémunération et établir les bdp.
- Calculer les salaires, les cotisations sociales, les impôts et autres déductions réduction conformément à la législation en vigueur, et de la politique RH de l'entreprise.
- Établir et distribuer les bulletins de paie de manière ponctuelle et précise.
- Participer à l'harmonisation des règles de paie
- Etablissement de l'ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle)
- Gestion du prélèvement à la source
- Gestion des entrées sorties sur le logiciel paie
- Calcul et établissement du STC / documents de fin de contrat

**Gestion administrative du personnel**:

- Gérer les formalités d'embauche et de départ des salarié(e)s (DPAE, rédaction des contrats de travail, avenant, rupture, réponse courrier)
- Collecter, analyser, traiter, transmettre et contrôler des informations relatives à tous les salarié(e)s de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires )
- Gérer la relations avec les organismes de santé au travail, traitement de la maladie / maternité / paternité ( Ijss / IJprev ) / AT
- Relation avec la médecine du travail, suivi des visites médicales et des affiliations à la mutuelle et prévoyance
- S'assurer du bon déploiement des entretiens professionnels et annuels et les répertorier dans les dossiers des salariés
- Informer et renseigner les salarié(e)s sur leur situation administrative
- Suivi des décomptes CP
- Apporter les réponses aux questions aux salariés.

**Participation aux missions des ressources humaines**
- Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH
- Réflexion et mise en place de projets et de solutions RH
- Participer au développement et à l'harmonisation des process RH

Maîtrise de plateformes RH type SIRH idéalement Skello, Eurecia et Silae

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Profil recherché
- Maîtrise des outils de gestion de la paie (logiciels, tableurs, SILAE apprécié)
- Connaissance du droit du travail et du fonctionnement des conventions collectives (CC Loisirs très appréciée)
- Connaissance des procédures internes liées à la paie et à l'administration du personnel
- Maîtrise des règles de calcul de paie et déclarations associées
- Gestion des priorités et du stress
- Autonomie dans l'analyse et la résolution des anomalies de paie
- Respect des règles de confidentialités
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Maitrise des SIRH (EURECIA très apprécié)
- Discrétion et confidentialité

Bon relationnel, empathie

Expérience significative dans la gestion de la paie ou en cabinet comptable

Langue : Français ; Anglais (oral/écrit : compétence professionnelle).

Lieu du poste : Paris en présentiel / Télétravail possible de 2 à 3 jours par semaine.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 32 000,00€ à 38 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Réductions tarifaires
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Lieu du poste : Télétravail hybride Paris 9e)