Chargé.e de Sourcing Et Recrutement - Paris, France - CNAV

CNAV

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Que vous propose la Cnav ?

Intégrer un organisme avec des valeurs fortes, un quotidien stimulant, des échanges riches et variés sur des sujets RH passionnants

Contexte

En étroite collaboration avec les équipes du département vous:
\- recueillez les besoins en matière de recrutement ;
\- proposez les méthodes de recrutement les plus pertinentes à mettre en œuvre en fonction des profils et des moyens alloués ;
\- sélectionnez les modes de communication (supports des annonces), recherches externes (cvthèques, forums, annuaires, etc.) ;
\- rédigez, diffusez les offres et exploitez les différentes sources ;
\- réalisez certains entretiens individuels (profils CDD/stagiaires) ;
\- assurez la tenue des tableaux de bord et le reporting nécessaire.

**Le saviez-vous**:
L'Assurance retraite, 1re caisse de retraite en France, est constituée d'une caisse nationale (Cnav) et d'un réseau d'organismes (Carsat, CGSS, CSS). Elle gère la retraite de base des salariés de l'industrie, du commerce et des services, des travailleurs indépendants, des contractuels de la fonction publique et des artistes-auteurs.20 millions de salariés cotisants, 16 millions de retraités, 122,8 milliards d'euros de prestations versées chaque année, salariés). Pilote du réseau Retraite au niveau national, la Cnav, qui compte plus de 3 500 collaborateurs, assure également des fonctions opérationnelles à travers le traitement des dossiers de ses assurés pour l'ensemble de l'Ile-de-France.

Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience pertinente sur des fonctions similaires.

**Compétences attendues**: excellent relationnel, qualités de communication écrites et orales, fortes capacités d'analyse et d'évaluation, esprit d'équipe.

Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.

**Informations complémentaires**:
Le poste est à pourvoir en CDD dans le cadre d'un remplacement congé maternité (environ 4 mois). Horaires variables et possibilité de télétravailler (après une période de montée en compétences).

**Le +**: le département recrutement et gestion des carrières s'appuie sur un ATS performant et des outils innovants en matière de recrutement.

**Notre plan de recrutement est très ambitieux**: une belle opportunité de développer ses compétences auprès d'une team formidable.

En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.