Développeur Backend Ruby - Paris, France - Primrecrut

    Primrecrut
    Primrecrut Paris, France

    il y a 2 semaines

    Default job background
    CDI
    Description

    Que diriez-vous de rejoindre une société dans laquelle vous apportez vraiment votre pierre à l'édifice? Une société dans laquelle toutes les bonnes idées sont,en effet, les bienvenues?

    N'aimeriez-vous pas, effectivement, intégrer une petite équipe, en construction, dans laquelle on peut réellement avoir son mot à dire sur comment les choses se passent?

    Pourquoi ne pas troquer une vieille routine contre un quotidien extra-stimulant dans lequel les défis sont extrêmement nombreux?

    Ça vous dit? Ce qui suit pourrait vous intéresser

    En effet, mon client, qui est une jeune start-up créée en 2022, recherche un ou une Développeur (se) Backend Ruby afin de remplacer un départ pour poursuivre la croissance de la plateforme.

    Que font-ils?

    Cette start-up propose une solution SaaS RH destinée à avoir la meilleure expérience salariée en permettant la bonne gestion des moments clefs des collaborateurs: de l'intégration jusqu'au départ.

    Les entreprises se voient ainsi accompagnées dans leurs nombreux enjeux: engagement des collaborateurs, rétention des talents, fidélisation, , attractivité, productivité...

    Vos missions

    Que ferez-vous?

    -Vous développerez de nouvelles fonctionnalités.

    -Vous vous occuperez de la correction des bugs

    -Vous vous occuperez d'améliorer le test coverage

    -Vous résorberez la dette technique, au fur et à mesure des évolutions, afin de pérenniser le code

    -Vous développerez les connecteurs API avec les nombreux partenaires

    ( cela peut être très divers: ça peut être Google Workspace, Outlook comme tous les API des SIRH, des ATS par exemple).

    Comment? Avec qui? Où?

    Ils travaillent en méthode agile, en mode Scrum,avec des sprints d'une semaine environ et envoient du code en prod tous les jours ( à peu près).

    Ils sont 12 aujourd'hui dont 3 personnes dans l'équipe Tech.

    Vous travaillez avec le CTO et un Développeur Front et serez en contact quotidien avec le Product owner.

    Le poste est à pourvoir en CDI et EN DIRECT chez cette start-up ( pas d'ESN).

    Les locaux sont situés en plein cœur de Paris (Paris 8ème arrondissement), à Madeleine: très accessible avec tous les moyens de transport.

    Il est demandé de venir au bureau régulièrement: télétravail hybride avec 2 jours de télétravail par semaine.

    Fourchette salariale: autour de 50K€

    Vos compétences

    N'attendez plus, postulez si:

    La stack technique ci-dessous vous inspire:

    Backend:

    Ruby On Rails,Sidekiq,PostgreSQL, Redis, HTML, CSS

    Frontend:

    Hotwire, Stimulus Reflex, Stimulus JS

    DevOps:

    GitLab, Ansistrano, Ansible, Scaleway

    Et si:

    -Vous connaissez Ruby On Rails et tout l'écosystème qui va autour.

    -Vous avez au moins 2 ans d'expérience en Développement Backend.

    -Vous savez communiquez facilement avec les autres équipes.

    -Vous êtes force de proposition quant au développement du produit et vous comprenez les enjeux métiers.

    -Vous êtes une personne curieuse.

    -Vous savez ce qu'est un SIRH.

    -Vous accordez de l'importance à la finalité du produit et à l'expérience utilisateur

    Un TRES GROS PLUS

    -Vous avez déjà travaillé avec les connecteurs API

    Perspectives d'évolution:

    L'équipe Tech est toute jeune: vous serez le premier Développeur Backend.

    Dès que l'équipe s'agrandit, vous deviendrez automatiquement (si vous le souhaitez bien sûr) le lead dev.

    Processus de recrutement:

    L'idée générale ici est qu'on essaie d'aller vite et qu'il n'y ait pas de piège

    1- Un échange de 20/30 minutes avec le CTO afin de voir si les attentes de chacun sont alignées.

    2- Un deuxième échange d'1 heure environ avec le CTO et le Product owner dans lequel on rentre davantage dans les détails des expériences et du poste puis s'ensuit une discussion technique ( PAS DE TEST TECHNIQUE).

    Exemple: comment vous y prendriez-vous pour ajouter telle fonctionnalité:Toujours avec cette idée: pas de piège

    3- Un troisième entretien (d'environ 1 heure) pour un culture fit autour d'un café avec l'ensemble de l'équipe.

    Plateforme de recrutement AVEC PRIME A LA SIGNATURE DU CONTRAT DE TRAVAIL spécialisée dans les metiers relatifs aux entreprises du numérique ( DEVELOPPEURS, MARKETEURS ET COMMERCIAUX) . #KnowYourWorth .

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