Responsable des Ressources Humaines - Paris, France - Groupe Fed
Description
Fed Human, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers des ressources humaines et de la paie, recrute pour le compte de son client,
Un Chargé RH confirmé /Responsable des Ressources Humaines junior H/F
Fed Human, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers des ressources humaines et de la paie, recrute pour le compte de son client,
Un Chargé RH confirmé /Responsable des Ressources Humaines junior H/F
Au sein d'une entreprise en pleine croissance et évoluant dans différents secteurs d'activité, cherche à renforcer son équipe en créant le poste stratégique de Responsable des Ressources Humaines.
En tant que RRH, vous serez responsable de la gestion des ressources humaines pour un effectif d'une trentaine de personnes.
Responsabilités clés :
Mise en place et optimisation des processus RH.
Gestion de l'administration du personnel, contrats, avenants, authentification des pièces d'identité.
Gestion du télétravail.
Supervision de la paie externalisée auprès d'un prestataire et vérification des bulletins de salaire.
Coordination du déploiement des formations en collaboration avec l'OPCO.
Support juridique avec l'appui d'un avocat pour des situations délicates.
Mise en place de process lors de l'expansion internationale.
Profil recherché :
Vous êtes idéalement diplômé d'un Bac +5 en Ressources Humaines et justifiiez de 5 années d'expérience sur un poste de généraliste RH.
Dynamique, structuré, et orienté vers le développement professionnel.
Excellentes compétences en français et en anglais.
Expérience dans la gestion des RH, de préférence au sein d'une structure à taille humaine.
Capacité à résoudre des problématiques, à orienter des solutions et à prendre des initiatives.
Fort potentiel évolutif et volonté de monter en compétences.
Cette opportunité s'adresse à un professionnel dynamique, structuré, et motivé par l'idée de contribuer activement à la croissance et au succès de notre société.
Processus de recrutement :
Deux entretiens sont à prévoir, dont le 1er en présentiel.
Salaire sur prétentions salariales et selon expérience.
Possibilité d'évolution rapide dans un environnement en pleine croissance.
Implication dans des projets stimulants et variés.
Collaboration avec des filiales internationales, notamment à Singapour.
Si vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et participer activement à son développement, je vous invite à postuler.