Responsable Développement RH - Sainte-Luce-sur-Loire, France - CMA Pays de la Loire

CMA Pays de la Loire

Entreprise vérifiée

Sainte-Luce-sur-Loire, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Société**:
Si pour vous il est important de valoriser l'Artisanat local et de pérenniser ses savoir-faire, rejoignez dès maintenant les équipes de la CMA.

La proximité et l'humain au cœur de leurs actions, nos 900 collaborateurs s'investissent aux côtés des territoires et des 77K entreprises artisanales des Pays de la Loire. Au quotidien, nos spécialistes du développement local, de la gestion et de la formation s'attachent à offrir l'accompagnement dont ils ont besoin. Il s'agit autant de compétences que nous cherchons à mettre à profit des artisans en vue de construire une économie durable de proximité.

**Mission**:
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez le pôle développement RH pour la CMAR des Pays de la Loire.

Vous pilotez l'activité de votre équipe composée de 2 chargés de recrutement et d'un gestionnaire de formation, en instaurant des temps d'échange réguliers et des reportings. Vous soutenez et guidez leurs actions, tout en veillant à leur développement.

En lien constant avec les opérationnels, vous les accompagnez dans leurs décisions relatives aux RH et choix stratégiques.

Dans ce cadre, vous prenez en main la politique GEPP en suivant et faisant évoluer les processus et les outils liés à la gestion des emplois (grille des emplois, fiches de poste, entretiens professionnels,...), en anticipant les évolutions des services à moyen et à long terme, en accompagnant les projets professionnels et en définissant l'accompagnement des collaborateurs.

Vous coordonnez les recrutements pour l'ensemble de la région, du recueil des besoins auprès des managers à l'intégration des nouvelles recrues.

Egalement, vous pilotez la mise en place et du suivi du plan de formation en rapport avec les orientations stratégiques, en veillant à accompagner chacun dans son parcours professionnel et le développement de ses compétences. Vous traduisez les besoins et coordonnez les consultations et/ou appels d'offres auprès des prestataires externes.

Vous êtes moteur sur l'ensemble des projets de développement RH, garant.e de la politique RH et du respect de la certification QUALIOPI.

**Profil**:
Expérience et expertise

Votre formation généraliste RH ou psychologie (bac+5) et votre expérience d'au moins 8 ans sur des fonctions similaires (recrutement, formation, développement RH), idéalement dans un établissement public, vous ont permis d'acquérir toutes les compétences techniques du métier et une bonne culture RH. Mais au-delà, vous avez aussi pu conduire des projets dans un contexte de réorganisation ou dans des environnements complexes.

Fédé, vous aimez communiquer et être en lien, pour créer des relations de confiance et emmener vos collaborateurs dans vos projets. Vous savez vous adapter à chacun pour convaincre et mobiliser les énergies. Vous vous appuyez notamment sur votre capacité à prendre du recul pour appréhender tous les enjeux de l'évolution des métiers RH et être force de propositions auprès des collaborateurs et de votre équipe.

Organisation et créativité sont nécessaires pour vous projeter à court, moyen et long terme.

Vous avez à coeur de contribuer durablement au développement de la CMAR, en équipe.