Des Ressources Humaines - Magny-le-Hongre, France - Radisson Blu Hotel Paris, Marne-la-Vallée - Human Resources

Description

Radisson Hotel Group offre la possibilité de faire la différence pour les membres de son équipe et tous ses partenaires. En faisant preuve d'attention et de soin, nous permettons à nos équipes de développer leurs compétences et leurs connaissances pour s'épanouir. _After all We Grow Talent, Talent Grows Us_

En tant que des ressources humaines, vous jouerez un rôle important qui nécessitera une compréhension des opérations de l'hôtel. Vous devez partager votre passion pour l'hôtellerie et être un(e) ambassadeur(trice) fort(e) de l'entreprise et du Radisson Hotel Group.

Vous devez être très organisé(e), avoir le souci du détail, d'excellentes compétences interpersonnelles et des relations actives, et être passionné(e) par le respect constant des normes les plus élevées.

**Avantages**:

- Un salaire de 2500 EUR bruts
- Indemnité nourriture
- Mutuelle pris en charge à hauteur de 70%
- Abonnement transport remboursé à 100%
- Réductions tarifaires dans les hôtels du groupe Radisson

**Principales responsabilités**:

- Gestion de l'administration et de la paie dans l'hôtel en veillant à ce que le service des ressources humaines soit géré efficacement. Faire preuve d'intégrité personnelle, de confidentialité et être capable de travailler de manière indépendante et en équipe au sein d'une structure hiérarchique définie.
- Travailler au sein d'une équipe qui optimise l'expérience du client et des collaborateurs, en adoptant une approche réactive à l'égard des demandes. Capacité et créativité dans la résolution de problèmes.
- Assumer la responsabilité de toutes les fonctions et tâches assignées par le HRBP, en veillant à ce que le travail soit effectué conformément aux standards en vigueur, dans les délais impartis et de manière professionnelle.
- Veillez au respect de la législation locale, y compris la création et la tenue des dossiers du personnel et de la paie conformément au Règlement Général sur la Protection des Donnée (RGPD) et aux procédures opérationnelles de l'entreprise.
- Vous serez en charge de résoudre les problèmes au sein de votre hôtel en ce qui concerne l'ensemble des systèmes et processus RH, en veillant à maintenir la hiérarchie en matière d'accès, de contrôle, de formation et d'assistance.
- Se familiariser avec les processus de gestion des résultats de l'entreprise et acquérir une connaissance approfondie des principes fondamentaux en matière de leadership et des talents (Leadership and Talent Foundations), ainsi que des entretiens fondés sur les compétences et vous assurer de leur conformité au sein de(s) hôtel(s), en collaboration avec le HRBP.
- Agir en tant que modèle pour les valeurs culturelles de l'entreprise et participer aux activités de communication le cas échéant.

**Compétences et expérience requises**
- Formation minimum : Bac +2 à Bac+3 en business administration, gestion des ressources humaines.
- Expérience mínimale : Une expérience dans le domaine des ressources humaines et/ou de l'administration/de la paie serait un atout.
- Expérience en bureautique, maîtrise des logiciels Microsoft Office.
- Une expérience dans un environnement de travail dynamique et diversifié, dans l'hôtellerie et la restauration, dans le secteur de la distribution (ou l'équivalent. Un environnement de travail à forte intensité de personnel est préférable.
- Compétences linguistiques : Français et anglais

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