Data Analyst - Aix-en-Provence, France - Crosscall

Crosscall
Crosscall
Entreprise vérifiée
Aix-en-Provence, France

il y a 2 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
CROSSCALL, c'est d'abord une aventure humaine, des femmes et des hommes qui au fil des années ont rejoint l'entreprise pour apporter leurs idées, leurs talents et leur énergie. Vous vous sentez en accord avec notre ADN et nos valeurs ? Vous souhaitez contribuer au projet d'une téléphonie plus durable ?

Rattaché au Directeur du Contrôle de gestion, ce poste comprend deux fonctions principales, celle de Data analyst pour 75% et celle de contrôleur de gestion pour 25%. La fonction a pour finalité la production de données et de datas utiles et pertinentes (pour la Direction, pour le CDG, pour le service concerné), en relation avec les services opérationnels de Crosscall et dans la logique globale de pilotage des données financières et des KPI des services. Il s'efforce de bâtir et d'entretenir une relation de qualité avec les interlocuteurs des autres services lors de sa création de Data.

**Missions**:

- Trouver les sources de données pertinentes
- Modéliser et assurer la mise à jour des bases de données
- Elaborer et adapter des outils de reporting, d'analyse et des indicateurs (KPI) permettant le pilotage de l'entreprise.
- Identifier, mesurer et analyser les écarts sous forme de statistiques, de tableaux de bord et de rapports d'activité.
- Participation au reporting mensuel et au suivi du budget.

Savoirs:

- Maîtrise des outils informatiques, notamment expertise Excel, Business intelligence (Power BI) et SAGE BI/SQL seraient un plus.
- Connaissance comptables, financière et de gestion.
- Bonne capacité de communication, d'analyse, de synthèse et d'autonomie, le tout avec un esprit de travail en équipe très développé et une volonté d'être force de proposition.

Savoir-faire:

- Capacité à analyser et traiter des données (financières, administratives, comptables, de production, sociale, environnementale) et à les exploiter pour fournir des KPI
- Capacité à délivrer dans les temps les KPI de façon explicite
- Expérience de 3 à 5 années au sein d'une PME/Groupe où il aura pu démontrer les compétences ci-dessus.

Savoir-être:

- Appétence technique et Esprit de curiosité pour les nouvelles technologies
- Excellent relationnel et esprit d'équipe
- Rigoureux, esprit d'analyse
- Esprit d'écoute et respect de la confidentialité
- Chez CROSSCALL nous pensons que la diversité des profils fait la richesse des équipes. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et luttons contre toute forme de discrimination._

**Les + Crosscall**
- Des locaux chaleureux, modernes et conviviaux
- Une salle de sport avec des séances encadrées par un coach
- Des repas sains et équilibrés livrés au bureau, subventionnés par l'entreprise
- Deux séminaires par an dans des lieux exceptionnels
- Un partage de la valeur sous forme de participation aux résultats
- Des berceaux en crèche partenaire
- Un CSE qui nous gâte (chèques vacances,)

Qui sommes nous ?

Crosscall, créateur de la téléphonie mobile durable, propose des mobiles et smartphones étanches, résistants et dotés d'une grande autonomie. L'entreprise a été créée en 2009 par Cyril Vidal pour répondre à des usages et des besoins spécifiques auxquels il était lui-même confronté et pour lesquels aucun matériel spécifique n'existait. La marque conçoit ainsi des modèles parfaitement adaptés aux environnements hostiles et imprévisibles que rencontrent les sportifs et professionnels de terrain (eau, pluie, vent, humidité, poussière, chocs...) ; ainsi qu'une gamme d'accessoires performants. Avec plus de 3,5 millions d'unités vendues, un CA de 134,3M€ et bénéficiant déjà de plus de points de vente, la société française, basée à Aix-en-Provence, poursuit son évolution à travers la montée en gamme de ses mobiles de plus en plus reconnus pour leur qualité et leur originalité en France comme à l'international.

**Chez Crosscall, le processus de recrutement classique est le suivant**:
1. CV et lettre de motivation

2. Entretien de pré-qualification

3. Entretien physique avec les RH et le manager

4. Retour suite aux entretiens (qu'il soit positif ou négatif )

Dans certains cas, un test technique ou un entretien supplémentaire pourront être réalisés.
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