Head of People and Culture - Strasbourg, France - Solinum

Description

Head of People and Culture / DRH&culture - Strasbourg - Solinum - 30/01/2024 - jobs_that_makesense Similar jobs Report offer

Innover ensemble pour lutter efficacement contre la pauvreté

Porté par l'ambition d'un numérique inclusif, utile aux questions sociales et porteur de solutions, Solinum développe des projets innovants de lutte contre la pauvreté.

Fondée en 2016, l'association porte notamment le Soliguide : le premier guide solidaire numérique. La plateforme référence tous les services solidaires pour orienter ceux qui en ont besoin. Avec plus de 3 millions de recherches en 2023, Soliguide est devenu un outil incontournable de l'action sociale.

En plein changement d'échelle, Solinum compte passer entre 2024 et 2026 de 30 à 101 départements français couverts, et se lancer dans 3 pays européens. Entre le déploiement de Soliguide et les nombreux projets d'innovation, il y a beaucoup de chantiers – et donc de recrutement. Aujourd'hui, les 49 salarié.e.s de l'équipe (vs 30 cet été) travaillent à amplifier l'impact social de Solinum dans tous nos territoires.

Ce changement d'échelle doit se faire avec les meilleures personnes, qui travaillent dans les meilleures conditions et en ne faisant pas de concession sur notre culture Celle-ci est spécifique, et se traduit par des originalités (congés illimités, décisions par consentement, horaires flexibles...) que nous voulons continuer à porter malgré la croissance. L'équipe tant siège que opérationnelle est éclatée sur le territoire, avec 22 locaux différents à travers la France.

Tu travailleras en lien avec l'ensemble des équipes, et en particulier tu seras leader des 3 référentes RH (3 personnes qui, sur la base du volontariat, traitent des sujets RH sur 10% de leur temps). Selon tes appétences, tu pourras recruter un ou une stagiaire ou alternant.e. En revanche, tu n'auras pas d'équipe de RH à temps plein à manager, tu dois donc avoir l'appétence de faire les choses par toi-même. Tu travailleras dans une relation de confiance directe avec la fondatrice et le RAF sur tous les sujets RH et de diffusion de la culture : recrutement, diffusion de la culture d'entreprise, construction agile du plan de recrutement en fonction des moyens de l'entreprise, rétention collaborateur, problématiques RH du quotidien...

Assurer la cohérence entre les ressources de Solinum et sa stratégie de changement d'échelle ????

• Proposer et être garant d'une vision stratégique RH adaptée aux valeurs et à la stratégie de Solinum
• Veiller à ce que les meilleurs profils soient recrutés (participation active aux recrutements stratégiques, amélioration des process, outillage et accompagnement des équipes, ...)
• Anticiper les besoins et mouvements RH en lien avec la stratégie de changement d'échelle afin de construire le plan de recrutement
• Définir et être responsable des plans de montée en compétences des salariés
• Optimiser l'expérience candidat à l'embauche, l'onboarding et l'offboarding des salariés
• Développer la marque employeur de Solinum
• Faire évoluer la stratégie RH de Solinum (organisation, instances internes, politiques RH,...)

Mettre de l'huile dans les rouages

• Élaborer des stratégies de communication interne pour favoriser la collaboration et la synergie entre les différents cercles de l'association
• En lien avec l'assistant.e administrative, superviser la rédaction des contrats de travail, la mise à jour du registre unique et la supervision de la paie
• Coordonner les temps forts collectifs : l'organisation du séminaire, de temps d'échanges entre volontaires, les jumelages, les comités trimestriels...
• Animer la démarche de création et de suivi des objectifs (méthodologie OKR) avec les référentes RH
• Assurer la mise à jour et faire évoluer la documentation afférente aux sujets RH afin de favoriser la transparence et la responsabilisation de chacun.e
• Faire évoluer les outils digitaux RH, pour fiabiliser et faciliter la gestion des process RH : proposer des optimisations et automatisations continuelles des tâches liées aux sujets RH ; mettre en place des outils de pilotage et de suivi de la masse salariale
• Entretenir une veille sociale et légale pour garantir la conformité de Solinum et l'adoption des meilleures pratiques

Renforcer la culture de Solinum ????

• Animer la diffusion des valeurs de Solinum dans l'association (assurer de la diffusion par les leaders, organiser des ateliers, repérer les points problématiques...)
• Aider les équipes à se saisir de toutes les spécificités RH liées à la culture de Solinum : son process de décision, d'évolution de poste, d'évolution salariale, sa culture du feedback,....
• Définir et mettre en œuvre la politique salariale et la faire évoluer selon les besoins

Soutenir l'équipe sur les sujets RH ????

• Accompagner les managers dans leur bonne appropriation et mise en œuvre de la politique RH et des process de Solinum
• Animer les grandes saisons de recrutement (recueil du besoin, diffusion, appui aux équipes,...)
• Épauler les leaders de cercle dans les situations difficiles (ruptures de contrat, ambiance du cercle,...)

Ce que Solinum peut t'apporter

• Une expérience immersive et challengeante au sein d'une association ambitieuse et motivée pour lutter contre la précarité
• Un esprit d'équipe et une solidarité interne,
• Une relation de confiance avec l'équipe et les managers,
• Une possibilité de s'impliquer sur des projets de A à Z et participer aux sujets stratégiques et opérationnels de Solinum
• La possibilité de faire évoluer l'association grâce à notre process de décision partagé

Nous permettons aux rôles qui ne sont pas liés à un territoire spécifique de s'installer où ils le souhaitent en France tant qu'il y a une antenne de Solinum, d'où la possibilité sur cette annonce d'être sur plusieurs bureaux.

• +7 ans d'expérience ;
• Tu as déjà vécu une expérience de changement d'échelle, idéalement familier de l'écosystème start-up et/ou ESS, idéalement avec une dimension internationale ;
• Tu adhères totalement aux valeurs et à la vision de Solinum (Efficience vers l'impact social ; Apprendre sans s'arrêter ; Authenticité ; Voir grand et loin ; Confiance & responsabilité) ;
• Tu as une appétence pour des projets stratégiques long court aussi bien que très opérationnels et concret ;
• Les modèles organisationnels originaux ne te font pas peur ;
• Tu as un esprit entrepreneurial, une appétence pour l'expérimentation ;
• Les sujets de lutte contre la pauvreté et l'innovation te motivent ;
• Tu sais t'organiser en toute circonstance et gérer tes priorités et objectifs ;
• Tu as un excellent leadership, et une capacité à accompagner les missions et le bien-être d'une équipe à distance ;
• Tu as une passion pour les outils digitaux (airtable, notion,...) ;
• Tu n'as pas peur de mettre les mains dans le cambouis et opérer les tâches par toi-même

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???? SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

• Website
• Nonprofit organization
• Between 15 and 50 persons
• Associations

Carried out an internal impact measurement.

• Member of the Mouvement Impact France.
• Alumni or incubated of makesense France.
• Accompagné par Antropia ESSEC

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