Gestionnaire Administratif RH - Massy, France - Ramsay Santé

Ramsay Santé

Entreprise vérifiée

Massy, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Paru Le***: Mardi 21 Novembre 2023

**Contrat***: CDI

**Secteur***: Ressources Humaines

**Établissement***: Hôpital Privé Jacques Cartier

**Localisation***: Massy

**Expérience***: 2-5 Ans

**CONTEXTE ET MISSION**:

- Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres de santé. Présent sur tout le parcours santé : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients par an et le bien-être de ses collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations. « Entreprise à mission », Ramsay Santé œuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au cœur de ses actions. Avec ses activités de chirurgie générale et spécialisée, son service d'urgences 24h/24 et son département d'imagerie médicale hautement développé, l'Hôpital Privé Jacques Cartier est aujourd'hui une référence du Grand Sud parisien. De plus, son pôle d'excellence en cardiologie et chirurgie cardiaque adulte est reconnu tant en France qu'à l'étranger, grâce à la renommée des praticiens et à la qualité des infrastructures disponibles au sein de l'hôpital privé de Massy. Hôpital privé Jacques Cartier recherche pour son service des Ressources Humaines en vue d'un CDI à pourvoir de suite une Gestionnaire administratif RH H/F. Le Gestionnaire administratif RH est placé sous la responsabilité du DRH d'établissement dans une équipe composée de 5 personnes. Il l'appuie dans l'ensemble des activités Paie et administration du personnel de l'établissement et est également, tout particulièrement, chargé(e) de l'interface (relais local) entre les salariés de l'établissement et la plateforme en matière de questions de Paie ou Administration du personnel. Les missions principales sont les suivantes : Assurer l'interface entre les salariés et la plateforme en matière de Paie ou Administration du personnel
- Assurer le contact de proximité avec les salariés:

- Prendre en charge les demandes des salariés,
- Récupérer auprès des salariés leurs pièces administratives et titres de transport
- S'assurer de la signature des documents officiels
- Communiquer les informations sur la mutuelle
- Recueillir et traiter toutes les informations et pièces justificatives nécessaires au bon traitement du dossier salarié
- S'assurer du suivi contractuel des vacataires de l'établissement
- Préparer les courriers divers liés au dossiers du personnel - Traiter les pièces administratives à travers des fonctions de contrôle des documents transmis, de tâches de scan à destination de la plateforme et d'archivage des données au sein du dossier physique et local du salarié ; Assurer la préparation de la paie:

- Réaliser le dépouillement des plannings
- Suivre et mettre à jour les compteurs planning si nécessaire
- Recueillir tous les documents des salariés pour les transférer sur la plateforme Gestion administrative de la formation en collaboration avec la RHH
- L'ensemble des missions ci-dessus décrites ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer dans le temps en fonction des besoins du service et de l'entreprise et des évolutions des organisations.

**PROFIL**:

- Compétences techniques :  Avoir de bonnes connaissances en droit du travail et idéalement la Convention Collective de la FHP.  Connaître le secteur de la santé est un plus  Maîtriser les outils SIRH (Planning) - Compétences opérationnelles :  Avoir une bonne expression orale et écrite  Gérer son temps de travail afin de respecter les échéances  Organiser son activité en fonction des priorités - Compétences comportementales :  Avoir le sens du service et des responsabilités  Faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'organisation  Gérer son stress  Avoir le sens de l'écoute  Sens de la communication et du relationnel  Faire preuve de pédagogie  Savoir travailler en équipe  Avoir un esprit de synthèse  Faire preuve d'une bonne éthique de travail : respect de la confidentialité et de la discrétion Rémunération et avantages groupe et établissement : - Grille de salaire HPJC (rémunération en fonction de l'ancienneté du diplôme) - Primes après un an d'ancienneté au prorata du temps de présence dans l'établissement - Mutuelle d'entreprise avec une prise en charge par l'employeur à hauteur de 50%) - Avantages CSE au bout de six mois d'ancienneté : chèque vacances, chèque cadeaux Noël Vous souhaitez rejoindre un établissement de référence et travailler au sein d'une équipe dynamique et soudée, il ne vous reste qu'une chose à faire : Postuler