Responsable RH - Le Havre, France - Elle & Vire

Elle & Vire

Entreprise vérifiée

Le Havre, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Ressources Humaines

**Contrat**: CDI

**Rémunération**: Statut Cadre

**Missions**
Au sein de la DRH, pour notre site de Condé-sur-Vire (un peu plus de 500 collaborateurs, hors intérimaires), vous participerez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique humaine et sociale en cohérence avec les axes majeurs définis par la filiale et par le Groupe.

Politiques Ressources Humaines:

- Participer à la définition et mettre en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines : recrutement, intégration, processus d'évaluation, mobilité, développement, gestion des carrières, amélioration des conditions de travailen lien avec les politiques filiale / Groupe et les managers opérationnels ;
- Porter la communication interne sur son périmètre ;
- Elaborer/mettre en œuvre des plans d'actions Qualité de Vie au Travail, dont GPTW ;
- Contribuer à l'élaboration de la politique rémunération et des critères d'intéressement ;
- Participer aux différents sujets Groupe (groupes de travail, commissions,) ;
- Assurer le pilotage de notre implant intérim (fonctionnement, KPI, relations avec les parties prenantes,) ;
Relations sociales:

- Préparer et co-animer les Instances Représentatives du Personnel ;
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions ;
- Participer aux commissions et réunions de négociations locales ;
Information et conseils:

- Apporter des conseils aux managers dans l'animation de leurs équipes et sur les différentes problématiques RH ;
- Informer les collaborateurs sur les sujets RH qui les concernent ;
- Réaliser le suivi entreprise avec le/la médecin(e) du travail ;
- Être le référent handicap et organiser des actions/évènements en cohérence ;
Management:

- Animer l'équipe RH dont il/elle a la responsabilité (1 Gestionnaire RH & 1 infirmière)

**Profil requis**
- Diplômé(e) de l'enseignement supérieur de type Master 2 spécialisé en Ressources Humaines ou équivalent
- Expérience sur un poste RH opérationnel de 5 ans minimum
- Connaissances des différents domaines RH, maitrise de la législation sociale et des relations sociales, connaissances en - Paie et maîtrise de l'utilisation des SIRH
- Rigueur, organisation, anticipation et discrétion
- Sens de l'écoute, aisance relationnelle, ouverture d'esprit et capacité à travailler en équipe
- Capacité d'analyse et de synthèse, esprit d'initiative et force de proposition
- Adaptabilité et réactivité