Responsable département finance H/F - Isere, France - L'Union sociale pour l'habitat

Description

Description de la mission

En lien étroit avec le Directeur du Pôle « Ressources », vous participez à la définition de la stratégie financière de l'entreprise et en assurez la déclinaison opérationnelle en garantissant la performance des activités et des équipes du département. Vous travaillez de manière transversale, de façon dynamique et en mode participatif en assurant le management de 12 collaborateurs.

Missions principales

Piloter le Département « Finances »

Animer une équipe de 11 collaborateurs en mode participatif, organisée en 3 équipes : Comptabilité , Investissement , Contrôle de Gestion , avec lappui dune secrétaire-assistante.

Assurer la gestion RH de léquipe : recrutement, évaluation, gpec,

Développer et veiller au respect des procédures dans le cadre de la démarche qualité,

Participer à la transformation digitale du bailleur par la mise en place ou loptimisation de nouveaux outils (décisionnels, finances/comptabilité, fiscalité, )

Assurer et développer les activités "Finances & Comptabilité » :

Piloter lélaboration du Plan Stratégique de Patrimoine et son suivi

Garantir la bonne tenue des comptes dans le respect de la règlementation comptable et fiscale

Garantir la clôture des comptes annuels avec lobtention de la certification du commissariat aux comptes

Elaborer le budget annuel en impliquant lensemble des services, assurer son suivi et concourir à sa bonne réalisation

Assurer une gestion fiscale optimale, dans le respect des instructions et des dates butoirs, notamment en matière de Tva et de taxes foncières

Piloter la faisabilité financière des projets dinvestissements immobiliers

Optimiser le recours aux subventions ainsi que les conditions de financement des emprunts

Assurer le dépôt des dossiers de financement auprès des différents financeurs

Assurer et développer lactivité « Contrôle de gestion » :

Définir et mettre en place des outils de reporting pertinents et fiables, des activités de lorganisme, en lien étroit avec les différents services

Analyser les performances de lorganisme et préconiser des actions damélioration ou doptimisation

Développer lanalyse de coûts : patrimoine, activités, projets,

Accompagner les services dans la préparation, le suivi et la réalisation budgétaire.

Participer à la mission de contrôle interne notamment lélaboration, le suivi & lamélioration des procédures, en appui et conseil des équipes opérationnelles.

Appuyer les opérationnels dans le cadre danalyse ou détudes économiques et financières

En tant que référent des indicateurs chiffrés et garant de leur fiabilité, répondre aux sollicitations internes et externes (statistiques, enquêtes )

Accompagner la transformation digitale du bailleur par la mise en place de nouveaux outils décisionnels

Profil

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

· Capacité à encadrer une équipe : mobiliser, fédérer, stimuler et faire progresser les équipes

· Maîtrise des techniques comptables, fiscales et financières

· Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet

· Capacité de communication

· Capacité à travailler dans la transversalité

· Capacité de prise de décision

· Maitrise de lutilisation dun ERP et des outils informatiques

PROFIL

· Bac /5 en comptabilité/finances

· Expérience dau minimum 5 ans sur des fonctions similaires

· La connaissance de limmobilier social est un plus

ACTIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dans le respect de son engagement pour la non-discrimination et légalité de traitement et dans le cadre de la « Charte de la Diversité » quil a signée.

Conditions de travail

Rémunération selon profil et expériences : entre 65k et 70k/an sur 13 mois hors rémunération accessoire (Intéressement, titres restaurant, mutuelle, aide à la mobilité douce)

Temps de travail : convention de forfait jour à jours (soit entre 22 à 25 jours de repos/an) et accord sur le télétravail favorisant léquilibre vie personnelle et vie professionnelle (2jours possible de télétravail par semaine). 6 semaines de congés payés (28CP + 2 jours de fractionnement) + 3 jours donnés par l'entreprise accolés à des fériés.

Fourchette de salaire

65-70 k