- Création d'outils innovants de gestion des campagnes RH dans le périmètre d'activité du service.
- Gestion RH de campagnes collectives du périmètre du service (ex : avancement, entretiens professionnels...).
- Rédaction de procédures liées aux campagnes collectives.
- Développement d'outils de pilotage statistique (indicateurs par campagne et annuels, participation au RSU).
- Mise en place du projet de dématérialisation de la gestion collective de certaines campagnes, en lien avec les acteurs impliqués.
- Proposition d'actions de simplification administrative et de procédures RH.
- Participation à la planification, à l'organisation et à la constitution des diverses instances de dialogue social de l'université dans le périmètre du service (CSA, CPE, CCPANT)
- Veille règlementaire.
- des pics d'activité liés à la gestion des campagnes, à l'organisation des instances et des élections de l'établissement,
- des contraintes horaires, afin d'assurer la tenue des instances.
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique,
- Modes de fonctionnement des administrations publiques,
- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines.
- Travailler en équipe,
- Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité,
- Excellente maîtrise des outils informatiques notamment excel
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe,
- Appliquer les dispositions réglementaires,
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée,
- Utiliser les techniques de rédaction administratives (maîtrise).
- Rigueur,
- Fiabilité,
- Sens de la confidentialité,
- Sens du service public.
- 50 jours de congés annuels
- Horaires flexibles (selon 37h30/semaine)
- Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun de Gironde
- Participation à la mutuelle à hauteur de 15€/mois
- Des offres de loisirs, sport et culture pour tous les personnels
- Forfait « mobilité durables » sur trajet domicile/travail
- Parcours d'accueil et formations
- Possibilité restauration CROUS salarié sur place
Gestionnaire des ressources humaines - Talence, France - Université de Bordeaux
Description
Employeur
L'université de Bordeaux est une grande université dynamique, responsable, attentive au bien-être de ses personnels. La rejoindre, c'est travailler dans un cadre privilégié au sein d'une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d'accueil et d'inclusion, de formation et de mobilité interne. C'est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C'est s'engager à relever les défis du XXIe siècle.
Le pôle Administration générale et Ressources humaines est garant de la gestion administrative et institutionnelle de l'établissement. En support et au service de l'ensemble des composantes et des missions de l'université de Bordeaux, il a pour objectif de répondre aux enjeux de transformation, de mieux vivre ensemble et de cohésion. Il regroupe six directions métiers dont la direction des ressources humaines, composée de plus de 70 personnes.
Dans ce contexte, nous recherchons un gestionnaire en ressources humaines au sein du service du pilotage de la gestion collective et du dialogue social (F/H).
Votre mission
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique avec laquelle vous pourrez mettre à profit votre expérience et vos compétences ?
Rejoignez la Direction des ressources humaines de l'Université de Bordeaux
Les missions sont exercées au sein du service du pilotage de la gestion collective et du dialogue social, qui porte la mise en œuvre de campagnes de gestion collectives ainsi que le fonctionnement d'instances de dialogue social pour les personnels BIATSS et Enseignants/Enseignants-Chercheurs. Ces missions sont exercées en interaction avec l'ensemble des autres services de la direction des ressources humaines, mais également en lien avec d'autres directions métier de l'établissement (direction des affaires juridiques, direction de la recherche et de la valorisation, ...).
Placé(e) sous la responsabilité de la responsable du service et de son adjointe, le/la gestionnaire RH est chargé(e) d'appui aux opérations de gestion collective et de dialogue social notamment sur la population BIATSS. Il/elle contribue aux activités transverses du service telles que la création d'indicateurs de pilotage RH et ou encore l'organisation des instances du dialogue social dans le périmètre des missions du service (campagnes d'avancement, entretiens professionnels, CSA, CPE, CCPANT).
En tant que gestionnaire des ressources humaines, vos activités se déclinent sur plusieurs axes :
Dans le cadre des activités confiées il peut y avoir :
Vos atouts / Vos talents
Vous justifiez d'une première ou plusieurs expériences réussies dans la gestion des ressources humaines et idéalement au sein d'un établissement d'enseignement supérieur.
Savoirs :
Savoir-faire :
Savoir-être :
Avantages liés au poste :