Gestionnaire Ressources Humaines - Vire, France - COMPAGNIE DES FROMAGES ET RICHESMONTS

COMPAGNIE DES FROMAGES ET RICHESMONTS

Entreprise vérifiée

Vire, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Sous la responsabilité du Directeur d'usine et de la Responsable Ressources Humaines Ouest, vous aurez en charge la gestion du personnel et de la paie, et participer au pilotage du plan de formation en étant l'interface RH privilégiée de l'ensemble des interlocuteurs de l'usine.

**Gestion du personnel**:

- Assurer l'interface paie avec le centre de services partagés dans le cadre des procédures et veiller à une gestion des temps et des activités conformes aux règles.
- Etre garant de la paie mensuellement et du bon déroulement de l'ensemble des opérations et de l'exactitude des chiffres (banque heures, jours ARTT, primes, acomptes, avances, CET, PERCO, AI, AG, TR, intéressement, BIA,)
- Assurer le suivi des contrats, des relevés d'heures et des titres d'habilitation.
- Veiller à la conformité des contrats et au respect de la législation et des accords (temps de repos, amplitude de travail).

**Suivi social**:

- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, solde de tout compte, arrêts maladie, médailles du travail, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, apprentissage, stages, 1% logement, déclarations, accidents du travail, maladies professionnelles,), et être l'interlocuteur du personnel.
- Mettre à jour les dossiers des salariés.
- Organiser et assurer la gestion des élections professionnelles.

**Formation**:

- Participer à l'élaboration du plan de formation et en assurer la planification, l'organisation, le suivi du budget, et l'évaluation.
- Assurer le lien avec l'OPCA et les organismes intervenants.
- Mise en place et suivi des dossiers CPF, CIF, CQP.

**Reporting**:

- Effectuer et développer les reportings site concernant le personnel, la communication sur les objectifs usine, et en assurer la diffusion aux personnes concernées.
- Accompagner sur le plan opérationnel les projets de la DRH

**Relations et circuits de communication**:

- Contribuer à la communication interne site (affichages, notes de service).
- Participer aux différents audits dans le domaine RH.
- Etre en lien avec l'ensemble des salariés et des chefs de service dans un schéma de communication montant et descendant, leur fournir les documents et informations RH.
- Assurer la mise à jour de la BDESE.
- Etablir les différentes bourses d'emploi du site et les diffuser.
- Réalisation et diffusion des différents bilans annuels.

**Niveau de formation **:Bac +3 / Licence ou expérience équivalente

**Connaissances complémentaires et/ou spécifiques**:

- Connaissance des outils bureautiques et logiciels utilisés dans le cadre des missions.
- Connaissances en droit du travail et en paie, des accords de branches et entreprise.

**Aptitudes**:

- Rigueur / Organisation
- Réactivité
- Communication / Relationnel
- Etre force de proposition
- Discrétion et confidentialité

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages:

- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Lieu du poste : Un seul lieu de travail