Chargé de Développement - Allonne, France - Fédération Nationale Profession Sport et Loisirs

Description

Véritable représentant de la Fédération Nationale PSL en Hauts-de-France, _Chargé.e de développement_ assure le développement et le suivi de l'activité PSL. Le poste est divisé en deux mi-temps pour assurer 1) le développement du territoire Hauts-de-France et 2) le déploiement du Geiq Ouest - Hauts de France.
- **MISSIONS DE DEVELOPPEMENT DE PSL EN HAUTS-DE-FRANCE**

**> Pilotage et développement de projets**
- développement de l'activité du Groupement d'Employeurs PSL Hauts-de-France (développement des heures de mise à disposition de personnel et développement des adhérents)
- pilotage et veille sur les projets à développer, en lien avec la politique et les dispositifs fédéraux
- réponse à appels à projets, suivi, mise en œuvre, évaluation
- relai de la politique fédérale sur le territoire
- **Stratégie de développement**
- rédaction du projet de développement
- déclinaison du plan d'actions et mise en œuvre
- suivi et évaluation de la stratégie

**> Suivi administratif, statutaire et financier de l'association**
- préparation, suivi et compte-rendu des réunions statutaires
- suivi financier de l'association

**> Communication et relations publiques**
- élaboration et suivi de la stratégie de communication
- relations publiques (relations avec les partenaires institutionnels et opérationnels, SPE )
- **MISSIONS DE COORDINATION DU GEIQ OUEST - HAUTS DE FRANCE**

Le _GEIQ Sport & Loisirs Ouest - Hauts de France_, association loi 1901, est un Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification positionné sur le secteur de l'Economie Sociale et Solidaire à destination principalement des associations. Le GEIQ a pour objet la mise à disposition à but non lucratif de ses salariés auprès de ses adhérents en veillant à:

- l'organisation de parcours de qualification et d'insertion professionnelle ;
- l'embauche sur des contrats de travail permettant l'organisation de tels parcours au moyen de mises à disposition ;
- la recherche collective de toutes les possibilités d'emploi stabilisé à l'issue du contrat de travail signé avec le Groupement, en particulier au sein de ses associations adhérentes.

Il est attendu du salarié qu'il mène à bien les missions suivantes.

**> Développer des parcours d'insertion sport et loisirs**
- sourcer, recruter et salarier des personnes répondant aux critères du label Geiq
- construire des parcours de formation en lien avec les organismes de formation
- prospecter et satisfaire les besoins des associations et collectivités territoriales en matière d'emploi

**> Suivi administratif, statutaire et financier du Geiq**
- préparation, suivi et compte-rendu des réunions statutaires
- suivi financier de l'association
- relation à l'OPCO, aux services de l'Etat, aux administrations
- évaluer l'activité du Geiq et satisfaire aux exigences du label Geiq
- **Stratégie de développement**
- soutien à la rédaction du projet de développement
- déclinaison du plan d'actions et mise en œuvre
- suivi et évaluation de la stratégie du Geiq

**> Communication et relations publiques**
- élaboration et suivi de la stratégie de communication
- relations publiques (relations avec les partenaires institutionnels et opérationnels,)

**POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE**

En relation avec l'ensemble des services et sous la responsabilité du Délégué Général de la Fédération ou de son représentant, vous êtes amené(e) à mettre en œuvre la stratégie de développement. Vous menez à bien votre mission en alternant présence bureau et rendez-vous sur le terrain.

Vous procédez à un reporting hebdomadaire relatif à l'activité de votre territoire.

**VOS QUALITES ET COMPETENCES**

Savoirs et connaissances:

- Connaissance du fonctionnement associatif
- Connaissances des aides à l'emploi
- Maitrise de réglementation en matière d'encadrement des APS et dans les ACM
- Maitrise de l'environnement institutionnel propre au secteur des sports et des loisirs
- Maitrise élémentaire du droit social

Savoir-faire:

- Bonne maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur)
- Compétences en matière de gestion des ressources humaines
- Compétences en matière de développement de projets
- Compétences en matière de développement commercial et de suivi d'activité

Savoir-être:

- Aptitudes relationnelles internes : esprit d'équipe, sens du service
- Aptitudes relationnelles externes : représentation de la structure auprès des professionnels, des partenaires, des collectivités et des institutionnels
- Qualités personnelles : rigueur, capacité d'adaptation, organisation, disponibilité
- Qualités intellectuelles : bon esprit d'analyse et de synthèse

Diplômé de formation universitaire ou d'école de commerce (de Bac +3 à Bac +5), ou de formation Universitaire STAPS Management du Sport (de Bac +3 à Bac +5), vous avez idéalemen