Ingénieur commercial paie H/F - Ramonville-Saint-Agne, France - Groupe CF

Description

Ce que nous recherchons

De formation minimum Bac+3, vous justifiez d'une expérience commerciale réussie en B to B dans la commercialisation de logiciels de paie chez un éditeur et/ou d'une expérience dans un département paie au sein d'un cabinet comptable.

Les qualités pour réussir dans ce poste sont: une solide connaissance technique et règlementaire de la paie, une bonne compréhension du fonctionnement de l'entreprise et des problématiques du dirigeant en matière sociale, un sens de la négociation et de l'argumentation qui vous permettent de mener à bien vos actions orientées vers le développement de votre portefeuille et la création de nouveaux comptes.

Vous êtes autonome, avez un bon relationnel et le sens du service client.

Emploi ouvert aux personnes en situation de handicap

L'intérêt du poste

Vous êtes l'acteur principal au service du développement externe auprès d'une cible de prospects.

Vos missions consisteront à déployer notre offre de produits et services en matière sociale, et plus particulièrement une solution logicielle d'externalisation de la paie :

• prospecter de nouveaux clients par la promotion de nos offres de paie,
• assurer les rendez-vous prospects,
• développer le conseil en matière social auprès des prospects,
• participer au déploiement des offres commerciales et aux réunions commerciales,
• déployer la stratégie commerciale du groupe, sous la supervision du Directeur Commercial.
• analyser les résultats et assurer le reporting à la direction

Véritable relais sur le terrain de notre stratégie, vous êtes en contact avec les équipes techniques, les collaborateurs, les prospects, l'équipe commerciale, les associés et les directeurs de site.

La connaissance de l'outil SILAE (ou d'un autre logiciel de paie) serait un plus.

Les conditions de travail

Notre cabinet s'inscrit dans les modèles actuels permettant de favoriser un travail en équipe, en mode collaboratif pour permettre aux collaborateurs de travailler conjointement afin de mutualiser leurs compétences.

Des déplacements réguliers sur nos différents sites et chez les prospects sont à prévoir.

Un parcours d'intégration et de formation est prévu.

Un téléphone et un véhicule de fonction seront fournis.

Les perspectives d'évolution

Nous favorisons une évolution rapide et des opportunités au sein de notre cabinet.

Les conditions salariales

• La rémunération sera en fonction du profil et de l'expérience, composée d'un salarie fixe et d'un variable sur objectifs quantitatifs ;
• Prime intéressement, prime de participation ;
• CSE (voyage, chèques vacances, chèques cadeaux...);
• Annualisation du temps de travail pour les non cadres (4,5 jours ou 4 jours / 5 jours) ; forfait de 218 jours/an pour les cadres
• Convention annuelle pour l'ensemble des collaborateurs;
• Moments de convivialité (repas, petits-déjeuners, activités de cohésion lors des séminaires...).

Quelques mots sur notre process de recrutement

• Toutes les candidatures reçues seront étudiées.
• Si vous êtes présélectionné(e) Hanitra ou Julie, nos deux chargées de recrutement, seront ravies d'échanger avec vous.
• S'en suivra un entretien avec le Directeur et la responsable commercial
• Si ça matche une proposition d'embauche vous sera adressée.

Vous avez envie de rejoindre notre équipe commerciale ? C'est très simple, pour postuler c'est ici

Nous recrutons pour notre service commercial, un(e) ingénieur(e) commercial(e) paie (H/F).

Poste à pourvoir en CDI, basé au sein de notre site sur Toulouse Ramonville.

Vous souhaitez rejoindre un cabinet dynamique, digital, formateur avec une forte croissance ? C'est ici

Qui sommes-nous ?

Notre équipe commerciale est composée d'une dizaine de chargé de développement sur le terrain, d'ingénieurs commerciaux et assistante commerciale.

Le groupe CF comptabilise aujourd'hui24 cabinetsrépartis en Nouvelle-Aquitaine, Occitanie et Paris.

Pourquoi nous rejoindre?

CF c'est une équipe de passionnés, une entreprise auxvaleurs fortes(innovation, digitalisation, intégrité, proximité et performance) où tous nos collaborateurs s'épanouissent et évoluent dans leur métier.

Chez CF, nous avons à cœur de favoriser le bien-être de nos salariés et portons une importance sur la qualité de vie au travail.

Nous avons d'ailleurs reçu le label#Greatplacetowork2024 acteur de référence de la QVT

Chez CF nous sommes conscients de l'importance dumanagement positifauprès de nos équipes, c'est pourquoi nous avons fait le choix de déployer une politique RH favorisant l'équilibre vie privée/vie professionnelle.