Assistant(E) RH/paie - Bordeaux, France - Ec

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Entreprise vérifiée
Bordeaux, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**Mieux nous connaître**
Le centre E.Leclerc de TRELISSAC emploie 540 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.

Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

**Descriptif de l'offre**
Au sein d'un service Ressources Humaines de 5 personnes, et sous la responsabilité de la DRH, vous serez en charge des missions suivantes:

- Administration du personnel : gestion des dossiers nouveaux embauchés (contrats de travail, DPAE, intégration..); gestion des visites médicales, arrêts maladie et accidents du travail; gestion du temps (planning, corrections pointages et congés payés); gestion des avenants, procédures disciplinaires et ruptures conventionnelles; gestion des mutuelles, prévoyances et aides au logement; traitements des saisies arrêts et des demandes d'accomptes; réponses aux demandes des salariés et managers des rayons dans les domaines du droit du travail et de la convention collective
- Gestion de la paie : réaliser la paie; réaliser les DSN et formalités inhérentes à la paie; logiciel CEGID (HRU), Timesquare.

**Profil recherché**
De formation Gestionnaire de paie/Assitante RH et/ou une expérience requise de 1 an en gestion de paie.

Savoir-faire : alerter sur les anomalies, dysfonctionnements et risques; contrôler la qualité des bases de données dans le logiciel; gérer les données diffusables et confidentielles; conseiller et orienter les salariés et managers; être en mesure de répondre aux interrogations de la Direction

Savoir-être : qualités relationnelles et d'écoute; réactivité et perspicacité; capacités d'organisation; savoir prioriser et être rigoureux(se); bonne maîtrise des imprévus
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