Cdi - Responsable Ressources Humaines Hermès - Pantin, France - HERMES SELLIER

HERMES SELLIER

Entreprise vérifiée

Pantin, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

du poste

**Positionnement**

Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) reporte hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines du Pôle Maison. Il est membre du Comité de Direction de Puiforcat et membre du comité des managers d'Hermès Maison.

L'équipe RH du Pôle Maison est composée autour du DRH de pôle, de 3 RRH, 3 chargés Ressources Humaines, un Talent Acquisition Manager et un chargé de recrutement.

Le poste est localisé sur deux sites basés à Pantin : le site d'Hermès Maison et le site de Puiforcat, et nécessite des déplacements à Paris pour la gestion du magasin de Puiforcat et de l'équipe Studio d'Hermès Maison.

**Présentation du pôle Maison**

Le Pôle Hermès Maison compte environ 530 collaborateurs répartis au sein de quatre sociétés:

- la Division Hermès Maison réunit toute la chaine de valeur depuis la conception jusqu'à la mise sur le marché de 4 segments de produits, elle compte environ 130 collaborateurs.
- Puiforcat, Maison de haute orfèvrerie compte environ 40 collaborateurs.
- Il inclut également des branches commerciales aux Etats-Unis et en Asie.

Le Pôle vit une forte croissance depuis 4 ans et se structure en conséquence.

**Présentation de la division d'Hermès Maison**

La vocation d'Hermès Maison est d'accompagner avec élégance la vie quotidienne de ses clients dans leurs intérieurs, en proposant un art de vivre Hermès, incarné par la force et la magie du bel objet.

L'ambition de ce métier est de proposer:

- des créations singulières et affirmées,
- une qualité exceptionnelle appuyée sur un savoir-faire artisanal,
- une élégance du style,

et d'être ainsi une source de différenciation et relais de croissance pour Hermès.

Cette ambition se concrétise par la création de collections de Mobilier & de Luminaires, de collections d'Art de Vivre (objets, têxtile, enfant) & d'Art de la Table, et se traduit par une forte progression du chiffre d'affaires de l'Univers Maison.

**Présentation de Puiforcat**

Fondée en 1820 et filiale du Groupe Hermès depuis 1993, Puiforcat est créateur et fabricant de produits d'orfèvrerie issus d'un savoir-faire artisanal d'exception.

Riche d'un patrimoine de quelque pièces de forme et plus de 100 modèles de couverts, Puiforcat est l'une des rares maisons françaises à préserver intact son patrimoine et entretenir au sein de son atelier un artisanat virtuose qui met en œuvre l'ensemble des savoir-faire de l'orfèvrerie.

Puiforcat se caractérise également par son style unique et la force du dessin insufflée par Jean Puiforcat dans les années 20 et 30. Aujourd'hui, la maison s'emploie à la fois à rééditer les plus belles pièces de son patrimoine et à imaginer les classiques de demain avec le concours des plus grands designers contemporains.

Au-delà de son savoir-faire inégalé dans l'art de la table, Puiforcat entend poursuivre le déploiement de son expertise presque bicentenaire au service d'un « art de vivre orfèvre » autour de l'art du goût, des objets d'usage et de la décoration.

La distribution de la marque s'opère à travers différents canaux parmi lesquels un flagship parisien, un réseau de magasins trois marques (La Table Hermès - Puiforcat - Saint Louis), les Grands Magasins et un réseau de détaillants implanté dans les principaux pays du monde.

Puiforcat compte actuellement une quarantaine de collaborateurs, principalement au sein de son Atelier de haute orfèvrerie situé à Pantin.

**Mission générale**

En qualité de Business Partner, le Responsable des Ressources Humaines Hermès Maison et Puiforcat accompagne les projets de croissance et de transformation.

En qualité de membre de la communauté RH, il est garant du bon respect de la charte éthique et du cadre légal, il inscrit toutes ses actions dans le respect de la culture de la maison Hermès.

Outre le rôle d'un RRH tel que décrit dans le paragraphe ci-dessous, il est attendu de ce poste de répondre à un **enjeu de transmission des savoir-faire** pour ce qui concerne tous les métiers d'artisans autour de l'orfèvrerie (le polissage, planage, ragréage, ciselure, gravure). Reconstruire des filières de formation, être en veille sur les opportunités qui pourraient se présenter, collaborer avec les autres RH du groupe des métiers connexes (Hermès Horloger, J3L).

**Principales activités**
- **Accompagner les collaborateurs**
- Piloter le processus d'évaluation et la revue des rémunérations des équipes ;
- Identifier et cartographier les compétences critiques, développer les compétences et le maintien de la performance ; participer à la revue des talents ;
- Promouvoir et développer l'employabilité des collaborateurs ;
- Définir et piloter le plan de formation ;
- Gérer les mobilités ;
- Contribuer à l'intégration des nouveaux.
- **Accompagner les membres du comité de di