- La mission de la direction consiste à réguler l'offre de santé en région. Cette régulation porte sur les secteurs ambulatoire et hospitalier, comporte une dimension territoriale - pour une meilleure répartition des professionnels de santé et de l'offre de soins sur les territoires - et une dimension économique - pour une meilleure utilisation des ressources et la maîtrise des dépenses de santé.
- Outre cette action de régulation, la direction contribue à garantir la performance, l'efficience, la qualité et la sécurité du système de santé.
- Elle assure l'animation territoriale et l'accompagnement des offreurs de soins, ainsi que le pilotage des actions de gestion du risque.
- La direction contribue à la réalisation des objectifs politiques nationaux et s'attache également à poursuivre la mise en œuvre du projet régional de santé
- D'un directeur, d'une directrice adjointe, d'une conseillère technique, et d'une chargée de mission « appui au pilotage »
- D'un secrétariat de direction (site Amiens/Lille)
- De trois sous directions (site Amiens/Lille)
- De cinq pôles de proximité : Un par département.
gestionnaire des personnels medicaux de la fonction publique hospitaliere - Lille, France - ARS HAUTS-DE-FRANCE
Description
ARS HAUTS-DE-FRANCE
Le poste est situé au sein de la Direction de l'Offre de Soins :
La DOS s'articule autour :
-La sous-direction « démographie, formation et gestion des ressources humaines du système de santé »
-La sous-direction « performance, efficience, qualité de l'offre de soins et produits de santé/biologie »
-La sous-direction « offre de soins hospitalière et soins non programmés »
Au sein de la sous-direction, le service « Gestion des ressources humaines hospitalières » assure :
o Des fonctions d'appui à la gouvernance des établissements publics de santé : composition des conseils de surveillance, examen des demandes d'évolution des directions des établissements publics de santé et, en lien avec la direction de l'offre médico-sociale, de celles des établissements médico-sociaux publics, gestion des postes de direction des établissements publics, suivi de carrière et pilotage de la campagne d'évaluation des DH/D3S en lien avec le CNG, décisions d'intérim de direction.
o Un support au dialogue social, le suivi des mouvements sociaux et la gestion des mesures d'accompagnement social dans le cadre du FIR (Axe 4 : aides individuelles à la modernisation, CLACT, appels à projets portant sur l'amélioration de la qualité de vie au travail) ;
o La gestion des procédures relatives aux personnels médicaux hospitaliers (publications de postes, inscriptions au concours national - CNPH, comités médicaux des PH, procédures attachées à l'activité libérale des PH, prime d'engagement dans la carrière hospitalière...), des situations particulières et instances les concernant (CRP, CRAL) ;
o La mise en œuvre des procédures spécifiques concernant les praticiens diplômés en dehors de l'Union Européenne (PADHUE) : autorisations temporaires d'exercice, recensement des postes et des inscriptions aux épreuves de vérification des connaissances, affectations PCC...
o La publication des avis de vacance de postes et concours, les procédures de computation et traitement des réclamations ou situations particulières liées aux personnels non médicaux de la FPH
Description du poste
Rattaché(e) au responsable du service « Gestion des ressources humaines hospitalières », la/le Gestionnaire des personnels médicaux de la Fonction Publique Hospitalière est particulièrement en charge de :
MISSION 1 : Gestion des postes et concours médicaux - territoires du Nord et du Pas de Calais
-Créations et publications de postes de praticiens hospitaliers, via SIGMED et LOGIMEDH
-Gestion des inscriptions au concours national de praticiens des hôpitaux - modalités en cours d'évolution
MISSION 2 : Gestion des dispositifs relatifs aux praticiens à diplômes hors Union Européenne (PADHUE) - Nord et Pas de Calais
-Procédure annuelle de recensement des postes à ouvrir aux EVC et suivi des affectations des lauréats en parcours de consolidation des connaissances
-Instruction des demandes d'autorisation des PADHUE dans le cadre du dispositif en cours de rénovation
-Instruction des demandes d'autorisation temporaire d'exercice et affectation des PADHUE réfugiés, apatrides, bénéficiaires de l'asile territorial ou de la protection subsidiaire - à venir (modalités réglementaires à paraître)
MISSION 3 : Gestion du comité médical des praticiens hospitaliers - Nord et Pas de Calais
-Procédures de saisine et de suivi du comité médical des praticiens hospitaliers, dans le cadre de la délégation préfectorale et en lien avec le médecin référent de l'ARS
-Préparation des actes individuels découlant des avis du comité médical
MISSION 4 : Gestion des contrats et dispositifs spécifiques aux personnels médicaux hospitaliers - Nord et Pas de Calais
-Instruction des contrats d'activité libérale des PH et des contrats de participation au service public hospitalier
-Suivi du dispositif de la prime d'engagement dans la carrière hospitalière
-Enregistrement des contrats de service public exclusif
-Instruction des demandes d'autorisations de recrutement des praticiens contractuels pour motif 2
L'agent pourra être amené à accomplir toute autre mission en rapport avec son positionnement et nécessaire au bon fonctionnement du service, de la sous-direction ou à la gestion des dossiers urgents.
La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :
Profil recherché
Vos compétences
Compétences attendues :
-Connaissance des Ressources Humaines en santé
-Connaissance des statuts des professionnels médicaux hospitaliers
-Connaissances du code de la santé publique
-Maitrise d'Excel
-Qualités rédactionnelles
-Travail en équipe
-Adaptabilité
Votre formation
Profil recherché : Bac + 2 minimum (spécialisation dans le domaine de la santé appréciable)
Niveau d'expérience : Profil junior accepté
NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :
--> Fonctionnaire titulaire :
Secrétaire Administratif(ve) - Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)
-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d'appartenance
--> Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :
-Niveau 4 : Règle des 105% (points d'expérience conservés).
-Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.
--> Pour les autres candidats, un CDD d'un an sera proposé (contrat de droit public de Niveau 4 en référence au cadre de gestion), pouvant être renouvelé. CDIsation possible.
Rémunération entre 20 et 26 KE Bruts annuels selon l'expérience du candidat.
Informations complémentaires
Spécificités liées au poste :
Continuité de service à organiser dans le cadre d'une organisation en binôme
Qualité de vie à l'ARS:
-Accompagnement à la prise de poste
-Télétravail : 2 j./sem après une période de formation de 2 mois
-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)
-Participation financière transports / Forfait mobilité / Titres restaurant / Mutuelle / Véhicules de service
-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)
-Prestations comité d'agence.
Partenaires internes :
Direction de l'Offre de Soins
Pôles de proximité territoriaux DOS
Médecin-Inspecteur chargé du comité médical
Partenaires externes :
Etablissements de santé
Centre national de gestion (CNG)
Ministère en charge de la santé