Ph8550 Chargé.e de Recrutement - Paris e, France - Université Paris Cité

Université Paris Cité

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE

Ancrée au cœur de la capitale, Université Paris Cité figure parmi les établissements français et internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau, ses formations supérieures d'excellence, son soutien à l'innovation et sa participation active à la construction de l'espace européen de la recherche et de la formation.

Labellisée Idex depuis mars 2018, Université Paris Cité s'appuie sur ses enseignants, ses chercheurs, ses enseignants-chercheurs, ses personnels administratifs et techniques, ses étudiants, pour développer des projets scientifiques à forte valeur ajoutée, et former les hommes et les femmes dont le monde de demain a besoin.

Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, en passant par la santé, Université Paris Cité a fait de l'interdisciplinarité un marqueur fort de son identité.

Elle compte aujourd'hui étudiants, 7 500 personnels, 138 laboratoires, répartis au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences et Société et Humanités et de l'institut de physique du globe de Paris.

Rejoindre Université Paris Cité c'est faire le choix de l'exigence et de l'engagement au service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle mais aussi de la curiosité et de l'ouverture aux autres et au monde.

RESUME DU POSTE

Au sein du département recrutement et sous l'autorité du chef de l'équipe « recrutement fil de l'eau », assurer la mise en œuvre du plan de recrutement d'université de Paris.

PRESENTATION DE LA STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTR

La Direction Générale Déléguée des Ressources Humaines et des organisations (DGDRHO) propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l'établissement. Elle a pour vocation d'accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l'établissement, les parcours professionnels des agents et l'amélioration du bien-être au travail pour tous. Au-delà des missions classiques de gestion des personnels, il s'agit de contribuer à une politique de ressources humaines responsable, qui intègre tous les aspects de l'environnement au travail pour mieux répondre aux situations individuelles, aux enjeux de solidarité et assurer ainsi des parcours professionnels de qualité dans l'intérêt de l'établissement.

DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS
- Relecture et fiabilisation des fiches de poste,
- Entretiens de recrutement,
- Rédaction des synthèses d'entretiens et conseils auprès des directions,
- Reporting RH et suivi des recrutements en lien avec le service de gestion des personnels (fiche de recrutement, alimentation des tableaux de suivi )
- Participation au processus d'intégration et d'accompagnement à la prise de fonction,
(3) Valoriser l'offre de recrutement d'Université de Paris, élaborer des outils, des supports de communication, en vue de renforcer la qualité du processus de recrutement, et la visibilité des offres (opérations de communication, intranet, Internet, rencontres RH, forum, portes ouvertes, salons )
(4) Assurer la mise à jour de tableaux de bord et le suivi des indicateurs RH en vue de produire des bilans.
(5) participer à des projets en qualité de contributeur (recrutement BOE, développement de l'apprentissage, stagiaires, emplois saisonniers, contrats étudiants, IDEX et plus largement recrutement sur ressources propres, HRS4R )

Encadrement : non

PROFIL RECHERCHÉ

**Connaissances**:
Réglementation applicable à son domaine d'activité professionnelle
Souhaité : règlementation et procédures de gestion des personnels des établissements publics d'enseignement supérieur et de recherche

**Savoir-faire -** **Compétences opérationnelles**:

- Capacité à créer des conditions favorables à un entretien
- Capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs, interagir et travailler en transversalité avec les directeurs et services universitaires, et les services RH universitaires et facultaires.
- Capacité à travailler sous pression (charge importante, calendriers contraints des campagnes, rapidité de réponse et de mise en œuvre pour faire face aux exigences de recrutement)
- Capacité à hiérarchiser, prioriser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les procédures
- Capacité à conduire un entretien, une réunion
- Capacité à structurer et à synthétiser l'information (rédiger des documents d'aide à la décision, comptes rendus )
- Capacité à appliquer et à expliquer le cadre réglementaire et la politique RH de l'établissement
- Capacité à adapter ses explications aux divers interlocuteurs

**Savoir-être - Compétences comportementales**:
Excellent relationnel et sens du tra