Hotel Chief Operating Officer - Paris, France - Oversight

Oversight

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Oversight recherche un(e) **Chief Operating Officer (COO)** qui sera à la direction d'un hôtel 4* situé à Paris.
Le/la COO est accompagné(e) de deux autres Officers : le Chief Marketing Officer et le Chief Sales Officer et sont tous les 3 les **directeurs/trices de l'hôtel.** L'hôtel est l'unique lieu où les décisions sont prises et permettent aux Officers d'avoir de grandes et réelles responsabilités.

**Une organisation innovante**
Oversight accompagne _des hôtels indépendants _en mettant à disposition un modèle de gestion innovant, basé sur la collaboration, la prise d'initiative et la montée en compétences, avec pour objectif de toujours mieux faire. Afin de construire ensemble l'hôtellerie de demain, nous mettons à votre disposition les **meilleurs outils numériques** qui vous faciliteront votre quotidien.
- Découvrez _ici_ la philosophie d'_**_Oversight_**_._

**Description du poste**:
Contrat **:CDI - 39h**
Date de prise de poste **:Avril 2024**
Localisation**: Paris**
Jours de repos : deux jours de repos consécutifs

Vous êtes **mélomane** ?
Tant mieux puisque vous serez le chef d'orchestre de l'hôtel en étant responsable des **opérations.** En d'autres termes, vous **contrôlez**, **organisez** et **coordonnez** les opérations de l'hôtel en étant garant du bon déroulement du séjour du client.

Voici des exemples de vos prochaines missions qui s'articulent en **4 catégories**:
**Personnel**
Le choix d'adopter la méthode du** lean management **fait partie intégrante du modèle Oversight appliqué au sein de l'hôtel. **L'accessibilité** permanente aux **informations**, la **montée en compétences** ainsi que le **bien être au travail**, seront des **leviers** dans le but de **:créer des liens** entre les **services** et **nourrir** un esprit **collectif.**
Ces éléments feront grandement partie des éléments que le **COO** devra partager à ses **équipes**.
- Gérer les activités quotidiennes, **planifier** et **attribuer** les tâches en veillant à toujours disposer d'un effectif suffisant
- Former vos **collaborateurs** pour vous assurer qu'ils sont en conformité avec les standards de l'hôtel
- Privilégier le **développement** et la **communication** des stratégies et objectifs des services

**Finances**
- Gérer **l'emploi du temps du personnel** en fonction de l'occupation des chambres et des demandes client
- ** Contrôler** et **signaler les écarts de budget,** contrôler les **coûts** de main-d'œuvre et autres dépenses
- Gestion des **stocks et approvisionnement** (matières premières et autres fournitures)

**Entreprise responsable**
- Garantir un **environnement** sûr pour les **clients**, les membres de l'équipe et les biens de l'hôtel.
- Se conformer aux lois nationales et locales en matière **d'hygiène**, de **sécurité** et de **consommation d'alcool**.
- Faire de l'objectif d**'éco-performance** de l'hôtel une priorité, dans la réflexion comme dans les faits.

**Missions opérationnelles**
- _Ce n'est qu'un condensé des missions proposées. Nous détaillerons bien sûr lors de l'entretien et de nos prochains échanges _

**Profil recherché**:
Vous serez une **évidence** pour nous si:

- Vous avez une formation **Management **en** Hôtellerie-Restauration** ou **École de Commerce**:

- Vous avez au moins **trois ans d'expériences** en services **d'hébergement/hôtellerie**:

- Vous avez un **sourire** et une attitude **positive** en toutes circonstances
- Vous avez toujours rêvé **d'intégrer et de participe**r au **développement** d'un hôtel prêtant autant attention à ses **équipes** qu'à ses hôtes.
- Vous êtes un/e véritable passionné/e de l'hôtellerie
- Vous êtes le/la deuxième Indiana Jones et vous vous sentez apte à relever tous les défis et avez le **goût du challenge**.
- You speak** very well english** indeed, and maybe a second language, will be FANTASTIK

**Nous rejoindre, c'est aussi**
- Rejoindre une équipe **bienveillante**, **énergique** et **professionnelle **au sein de laquelle la montée en compétences et les soft skills sont les points les plus importants.
- Pas qu'un poste, un parcours Si vous voulez devenir General Manager, ce poste est fait pour vous : un poste à **hautes responsabilités**, de réelles **prises de décisions **et la découverte des **deux autres métiers d'officer** (CMO et CSO)
- ** Prise en charge de 50% du pass Navigo**:

- ** Mutuelle** prise en charge à **50%**

Alors, n'attendez plus