Responsable RH - Lyon, France - URSSAF DE RHONE-ALPES

URSSAF DE RHONE-ALPES

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Descriptif du poste
- Le/la Responsable ECC est un acteur(trice) essentiel(le) de la démarche d'innovation et de la politique RH impulsée par la direction régionale en:

- Contribuant à la définition des objectifs régionaux sur son périmètre, s'assurant de leurs réalisations et de leurs atteintes ;
- Pilotant, coordonnant et développant des indicateurs de suivi afin d'assurer un reporting régulier et adapté au coordonnateur régional développement RH ;
- Etant attentif aux évolutions du marché de l'emploi, aux évolutions de notre organisation et en proposant des réponses adaptées aux préoccupations et attentes de ses partenaires internes ;
- Participant activement au suivi des effectifs et des budgets dédiés à son périmètre en lien avec le département « Budget » de l'organisme ;
- Se positionnant en interlocuteur privilégié des managers de l'organisme sur son domaine d'activité ;
- Participant activement au comité de pilotage de la fonction RH, au comité de direction plénier sur les sujets qui concernent son périmètre et à toute instance interne selon les thématiques abordées ;
- Participant à des groupes de travail régionaux et nationaux.

Profil recherché

COMPETENCES CLES:
Appétence pour les thématiques emploi, carrières et compétences
Qualités d organisation et rigueur
Qualités relationnelles
Capacité d analyse et de synthèse
Sens du service, de la discrétion et de la confidentialité
Forte appétence pour le travail en équipe
Capacité à être force de proposition et d innovation
Intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles pratiques managériales

PRE REQUIS
Bac + 4/5 en Ressources Humaines ou EN3S complété par une expérience sur le domaine emploi, carrières et compétence exigés
Expérience en management et/ou en gestion de projet exigée
Aisance avec les outils digitaux

CONDITIONS D'EXERCICE PARTICULIERES

Des déplacements sont à prévoir en région Rhône-Alpes et occasionnellement sur Paris, dans le respect des règles qui régissent ces déplacements et qui visent à les limiter au strict nécessaire, en y substituant à chaque fois que cela est possible des formats de dialogue/réunion à distance.
Ce poste pourra être ouvert au télétravail sous forme d'un forfait jour annuel. Les conditions de mise en oeuvre pourront être évoquées au cours de l'entretien.
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Capacité d'analyse- Capacité de synthèse**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREComité de pilotage
Définition des objectifs

**Voir plus**

Entreprise

Organisme de sécurité sociale chargé de la collecte des cotisations sociales et d allocations familiales, l Urssaf Rhône-Alpes est un organisme présent sur 8 départements géographiques (Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie), et comprenant l Urssaf Services A la Personne et l Urssaf Service Travailleurs Frontaliers Suisse, tous placés sous l autorité de la direction régionale.

L Urssaf Rhône-Alpes compte plus de 1600 collaborateurs, répartis sur 13 sites, qui lui permettent d assurer la gestion de comptes cotisants (hors Urssaf Services A la Personne).
- Les missions de notre organisme consistent à:
- Accompagner tous les employeurs et entrepreneurs au bénéfice du développement économique et social
- Assurer le financement de la protection sociale au quotidien
- Garantir les droits sociaux et l équité entre tous les acteurs économiques

La fonction RH est organisée en pôles de compétences qui réalisent leurs activités pour l ensemble des 1 700 collaborateurs des 8 départements de la région:
- Développement RH, comprenant les départements GAPP (Gestion Administrative du Personnel et de la Paie), Emplois Carrières et Compétences (ECC), Formation, Santé et Qualité de Vie au Travail,
- Projet et Innovation RH,
- Système d information RH,
- Droit et Relations sociales.

Dans le cadre de la politique régionale de gestion et de développement des ressources humaines, le Département ECC:
- Gère le recrutement et l intégration des nouveaux collaborateurs de l organisme,
- Pilote les différents dispositifs qui rythment la vie professionnelle,
- Accompagne les équipes dans l évolution de leur organisation
- Accompagne les salariés dans leur projets individuels internes

Ce département est composé de 11 collaborateurs (1 responsable, 7 chargés de mission, 2 assistantes, 1 alternant) répartis sur les sites de Vénissieux, Grenoble et Annecy.

Autres offres de l'entreprise

Processus de recrutement

2. Entretien individuel avec un jury le courant mars 2023
3. Session d'évaluation individuelle pouvant prendre la forme d'études de cas, d'exercices et de jeux de rôlevisant à vérifier que les compétences, notamment managériales recherchées sont détenues. Cette session d'évaluation pouvant être réalisée auprès d'un prestataire externe.

**Conseils**

**Personne en charge du recrutement**
Charlott