PMO Ateliers Ferroviaire - Saint-Denis, France - Ortec Group

Ortec Group

Entreprise vérifiée

Saint-Denis, France

il y a 6 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Brand description**:
Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs d'activités : énergies, pharmacie, chimie, défense, ferroviaire, automobile, aéronautique, spatial, etc. Ses collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie est basée sur un système de valeurs, le « _Made in Ortec_ », qui place la sécurité, l'innovation et la formation au rang de priorités.

**Job description**:
**Contexte**:
Fort d'une expérience de plus de 30 ans, nous sommes l'acteur de référence pour les activités d'ingénierie d'études multidisciplinaires, d'assistance à maîtrise d'ouvrage / d'appuis sur projets, d'ingénierie de maintenance et de travaux.

Depuis plusieurs années, en raison de l'augmentation du trafic et de la puissance des engins, le niveau des tensions rail-sol sur le réseau ferré national est plus élevé ce qui implique un risque accru d'électrisation pour le personnel ferroviaire et le public en l'absence de mesures adéquates de couverture de ce risque.

**Vos futures missions**:
En tant que PMO Ateliers Ferroviaires (H/F) et dans le cadre de ce projet de maitrise des tensions rail-sol, vous serez rattaché(e) à notre agence SOM Ile-de-France située à Bagneux.

A ce titre, vos missions sont les suivantes:
**Le pilotage des Comités de Pilotage (COPIL)**:

- Mettre à jour la feuille de route du COPIL (note de cadrage).
- Piloter l'avancement de la feuille de route et remonter les alertes en cas de dérive identifiée.
- Suivre la bonne réalisation des actions des différents acteurs entre deux COPIL
- Organiser des points pour le suivi des études en cours.
- Préparer les supports et le compte-rendu à partager lors / à l'issu du COPIL (fichiers de pilotage, supports de présentations techniques, etc.)
- Préparer des supports de communications avec les interlocuteurs externes.

**Animation des réunions de travail**:

- Piloter les réunions de travail (Cadrage, Organisation, CR, etc.)
- Porter les actions attribuées à la section Circuit de Retour - Retour du Courant de Traction (CDV-RCT) suite aux réunions de travail.
- Assurer l'interface RCT avec le projet de recherche CDV ITE (Maillage des voies).
- Réaliser une analyse de risques d'électrisation

**Au quotidien**:

- Suivre le budget et préparer des demandes de budgets
- Conduire les opérations (AMOA)
- Assister le DIROP dans le cadre du management du projet
- Garantir le suivi triptyque programme/cout/délai
- Piloter et manager les risques via un plan d'action associé
- Suivre de façon opérationnelle et financière les opérations
- Analyser les livrables des différents acteurs MOE
- Rédiger des comptes rendus, rapport de suivi, plan d'action, etc.
- Animer des réunions
- Négocier et valider les capacités, planification, les ressources et les approvisionnements
- Piloter les OPR, essais et mise en service
- Suivre les marchés
- Piloter les procédures administratives, les études socio-économiques et le foncier

**Profile description**:

- **Vous êtes**:
De formation **minimum Bac+5, **vous justifiez d'une **expérience confirmée **d'au moins **4 ans **en tant que **PMO - Project Management Officer** **dans la construction de projets / ateliers ferroviaires**. Une connaissance des sujets signalisation (RCT, CDV) est un véritable plus.

Vous êtes organisé et rigoureux, vous avez l'habitude de travailler en mode projet et êtes capable de travailler en équipe en optimisant au mieux les risques ?

Vous maitrisez impérativement le Pack Office, notamment Excel ainsi qu'AutoCAD et MS Project.

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Rejoindre des équipes dynamiques, chaleureuses, et soudées
- Client unique au sein de l'agence avec des projets challengeants et variés
- Management de proximité avec un Responsable proche de ses équipes et à l'écoute
- Continuer à apprendre : grâce à notre Ecole de formation interne et des formations spécialisées externes
- Rejoindre un groupe en pleine expansion : 4 500 collaborateurs il y a 15 ans, aujourd'hui nous sommes plus de 14 000

**D'autres avantages ?**

Participation + intéressement + gratification individuelle + Carte Ticket Restaurant ou panier repas en fonction du poste.

Un CSE attractif : cartes cadeaux, chèques vacances, tickets cinéma, voyages, sorties, etc.
- **Les étapes du processus de recrutement**:
Un premier échange téléphonique avec Joel, chargé de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé.

Puis, si nous SOMmes en phase, un second entretien physique afin de rencontrer Zakaria pour vous préciser les enjeux de l'équipe, les contours du poste et découvrir nos locaux.

***Vous vous reconnaissez au travers de cette offre ? Contactez-moi et écrivez la suite de vo