- des créations singulières et affirmées,
- une qualité exceptionnelle appuyée sur un savoir-faire artisanal,
- une élégance du style,
- Le site de BEYRAND qui conçoit, développe, industrialise et produit les décors dans un procédé sérigraphie ou jet d'encre, pour 2 métiers : la céramique pour la CATE, le cuir pour le Métier Maroquinerie. BEYRAND a ouvert en 2022 un atelier déporté de décoration sur porcelaine et développe ce savoir-faire dans son plan moyen terme.
- Le site de la Compagnie des Arts de la Table et de l'Email, qui conçoit, développe, industrialise et produit les services d'Art de la Table en porcelaine décorée pour le Métier Maison ; la bijouterie émaillée pour le Métier Accessoires de Mode ainsi que le savoir-faire peint-main pour le Métier Maroquinerie notamment.
- pilotage des actions de communication et de recrutement répondant à l'enjeu fort d'attractivité sur les métiers artisanaux de la filière mais aussi de développement des compétences
- pilotage des actions de formation internes à ces mêmes métiers et de projets visant à la reconnaissance des compétences et au développement de la polyvalence (mise en place CQP impression et décoration)
- Piloter le processus d'évaluation et la revue des rémunérations des équipes ;
- Identifier et cartographier les compétences critiques, développer les compétences et le maintien de la performance ; participer à la revue des talents ;
- Promouvoir et développer l'employabilité des collaborateurs ;
- Définir et piloter le plan de formation ;
- Gérer les mobilités ;
- Contribuer à l'intégration des nouveaux.
- Participer activement à la cohésion de ces collectifs ;
- Accompagner chacun dans l'expression de leur leadership ;
- Identifier et déployer les besoins en formation et accompagnement pour faire grandir chacun dans l'expression de son talent ;
- Promouvoir la démarche d'amélioration et d'optimisation des pratiques managériales ;
- Mettre en place les projets participatifs.
- Représenter et négocier auprès des IRP, en cohérence avec les ambitions du Pôle Maison et du groupe Hermès ;
- Assurer la veille juridique et réglementaire ;
- Gérer les contentieux et la performance ;
- Promouvoir un climat propice aux échanges et au respect des bonnes conditions de travail des collaborateurs ;
- Faire respecter la politique sociale du groupe (diversité, handicap, accords...)
- S'assurer de l'équité des rémunérations, temps de travail et gérer les relations avec la paie.
- En collaboration avec le Responsable HSE du site ; promouvoir un cadre de travail offrant sécurité, règles équitables et bien-être aux artisans et collaborateurs
- Promouvoir la qualité de vie au travail,
- Responsable des DUER,
- Participer aux éventuels projets de déménagement, aménagements, travaux ...
- Animer les collectifs et les célébrations
- Piloter l'activité RH : suivi de la masse salariale et des KPIs RH, contribution à la construction budgétaire, participation à la définition des besoins en effectifs et des choix d'organisation
- En relation avec l'entité Hermès Recrutement, contribuer à la bonne réalisation du plan de recrutement et à l'allocation des ressources
- Être garant de l'aspect contractuel des entrées (contrat, chartes, périodes d'essai et renouvellement)
- Promotion des piliers de la RSE
- Promouvoir des projets d'intérêt général pour l'environnement économique local
- Promouvoir le secteur aidé, plus largement les actions en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap ainsi que la lutte contre les discriminations
- Être vigilant au maintien des équilibres sociaux et de l'égalité entre les collaborateurs
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Hermès Nontron, France Temps pleinLocalisation : Limoges, Haute Vienne / Nontron, Dordogne · Présentation de la Filière Céramique · Rattachée au Pôle Hermès Maison, la Filière Céramique regroupe deux sites intégrés qui travaillent pour trois Métiers du groupe Hermès : · Le site de la Compagnie des Arts de la T ...
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CDI - Ingénieur Développement Technique - CATE (H/F)
il y a 6 jours
Hermès Nontron, France Temps pleinDepuis la création en 1984 de son premier service de table, Hermès est devenu un acteur référent du secteur des Arts de la Table, reconnu pour la créativité et l'extrême qualité de ses collections. · Fort de ce positionnement et par l'excellence de son savoir-faire, la Compagni ...
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Hermès Nontron, France Temps pleinDepuis la création en 1984 de son premier service de table, Hermès est devenu un acteur référent du secteur des Arts de la Table , reconnu pour la créativité et l'extrême qualité de ses collections. · Fort de ce positionnement et par l'excellence de son savoir-faire, la Compag ...
CDI - Responsable Ressources Humaines - La CATE (H/F) - Nontron, France - Hermès
Description
Le Responsable des Ressources Humaines de la Compagnie des Arts de la Table et de l'Email (CATE) reporte hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines de la filière Céramique lequel est rattaché au Directeur de Filière.
Il est membre du Comité de Site, instance de pilotage qui réunit les fonctions production, supply chain, qualité, achats et HSE du site. Il collabore étroitement avec son homologue du site de Beyrand et prend part à la communauté RH du Pole Maison et plus largement du groupe Hermès. Il anime un Chargé RH.
Le poste est localisé à Nontron (24). Des déplacements réguliers à Paris et Limoges sont à prévoir.
Présentation du Pôle Maison :
La vocation d'Hermès Maison est d'accompagner avec élégance la vie quotidienne de ses clients dans leurs intérieurs, en proposant un art de vivre Hermès, incarné par la force et la magie du bel objet.
L'ambition de ce métier est de proposer :
et d'être ainsi une source de différenciation et un relais de croissance pour Hermès.
Cette ambition se concrétise par la création de collections de mobilier et de luminaires, de collections d'Art de Vivre (objets, textile) et d'Art de la Table, ainsi que par une forte progression du chiffre d'affaires de l'Univers Maison.
Présentation de la Filière céramique :
Par la précision de son savoir-faire d'excellence et sa capacité à innover, la Filière céramique se positionne comme référent mondial dans le domaine de l'impression sérigraphique et de la décoration sur céramique. Elle regroupe 2 entités intégrées, travaillant pour 3 Métiers du Groupe Hermès :
Afin de répondre aux défis de création et d'innovation qui sont les siens, ainsi qu'à un contexte de croissance, la Compagnie des Arts de la Table et de l'Email entend développer un modèle industriel et managérial orienté vers l'excellence opérationnelle et le développement durable en y associant l'ensemble de ses collaborateurs.
Mission générale :
En qualité de Business Partner, le Responsable des Ressources Humaines accompagne les projets de croissance et de transformation et anime une politique RH de qualité en s'assurer des bonnes conditions de travail de l'ensemble des collaborateurs.
En qualité de membre de la communauté RH, il est garant du bon respect de la charte éthique et du cadre légal, il inscrit toutes ses actions dans le respect de la culture de la maison Hermès.
Outre le rôle d'un RRH tel que décrit dans le paragraphe ci-dessous, le Responsable des Ressources Humaines assure un rôle transverse à l'ensemble des sites de la filière céramique sur deux axes :
Principales activités :
1. Accompagner les collaborateurs :
2. Accompagner les membres du comité de site et les managers
3. Promouvoir la qualité des relations sociales et contribuer au bon dialogue social
4. S'assurer de la sécurité et du confort de travail des collaborateurs
5. Accompagner les organisations
6. Participer aux projets transversaux
Participer aux projets RH du pôle Maison et du groupe Hermès. A ce titre, le Responsable des Ressources Humaines participe activement au développement ambitieux de la RSE et à l'ancrage des comportements socialement responsables des collaborateurs :
Profil recherché :
De formation généraliste ou en droit social et avec une spécialisation en Ressources Humaines (Celsa, Ciffop, Master, Science Po...) vous justifiez d'une expérience réussie en Ressources Humaines de 10 ans minimum.
Dans un contexte de forte croissance qui induit des changements majeurs, vous êtes aguerri(e) dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs. Vous savez faire preuve d'ouverture d'esprit, de proactivité et d'esprit d'équipe. Reconnu pour vos qualités d'organisation et de rigueur, vous êtes dôté(e) d'une grande capacité d'analyse et de synthèse. De nature ouverte et enthousiaste, vous êtes motivé(e) par le challenge de la transformation.
Vous avez un goût pour la culture industrielle et le dialogue avec les artisans.