Cadre de santé paramédical en Néphrologie et Transplantation Rénale H/F - Champcueil, France - Hôpital Georges Clémenceau - 91

Description

GROUPE HOSPITALIER : HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR

ETABLISSEMENT : HENRI MONDOR

ADRESSE : Site : Henri MONDOR :

51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex

Modalités de recrutement :

Poste à pourvoir pour le : MAI 2021

Direction : Direction des Soins et des Activités Paramédicales (DSAP)

INTITULE DU POSTE

Cadre de santé paramédical en néphrologie et transplantation rénale

CODE METIER

05U200

GRADE

Cadre de santé paramédical

STRUCTURE

Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.

Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :

DMU Biologie Pathologie
DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
DMU Vigilances Recherche-Santé publique - Pharmacie HUHM
DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales
DMU Médecine
DMU Cancer
DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie
DMU Gériatrie

DMU :

INTITULE

DMU Médecine

ACTIVITE

Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge :

Filière de prise en charge des patients non programmés d'urgence: SAMU, réanimation médicale,
Filière de prise en charge des patients non programmés : médecine interne/endocrinologie, gériatrie (UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier)
Filière SAU/DAU
Filière de spécialités : néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR
Filière neurologique et odontologique : neurologie, rééducation neuro-locomotrice (neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire), odontologie
Filière cardiologique : cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque

SERVICE PRESENTATION

Le service de néphrologie est situé au 14ème étage et comprend :

1 unité de 21 lits d'hospitalisation conventionnelle
1 unité de 8 lits de soins intensifs.
1 d'HDJ mutualisée avec le service d'immunologie : 2 places de consultation d'immunologie et d'allergologie + 4 places de néphrologie + 1 centre de référence de prise en charge du syndrome néphrotique
1 consultation mutualisée avec le service de d'immunologie
2 fauteuils de prélèvements

COMPOSITION DE L'EQUIPE

Equipe médicale

Chef de service : Pr GRIMBERT
PUPH consultant : Pr AUDARD, Pr SAHALI
PUPH : Pr DURRBACH
PH : 3
PHC : 2
Praticien attaché :
Chef de clinique assistant : 2
Assistant spécialisé : 1
Médecins attachés : 4
Médecins unité mobile : 1

Equipe paramédicale

Cadre de santé : 1
Infirmiers : 16 HV, 14 nuit
Aides-soignants : 14 HV, 10 nuit
Assistante sociale : 1
Secrétaire hospitalière : 1
Secrétaires médicales : 6
Diététicienne : 1

Recherche clinique :

Médecin d'études cliniques (MEC) :

Techniciens d'études cliniques (TEC) : 2

1 équipe paramédicale transversale : 3 IDE de coordination de greffe rénale, 2 ide formées au syndrome néphrotique et à la prise en charge des patients en pré et post dialyse assurant des ateliers ETP, 2 IDE de recherche clinique et ETP post transplantation rénale, IPA en septembre 2021

Spécificités et pathologies traitées :

Diagnostic et traitements des néphropathies, hypertension artérielle, insuffisance rénale et ses traitements de suppléance :

Hémodialyse, préparation et suivi de la transplantation. Plasmaphérèse.

Centre de coordination de greffe rénale. Centre de référence de syndrome néphrotique du Val de Marne. Programmes d'Education Thérapeutique pré et post greffe et pré dialyse. Pratique de la dialyse péritonéale (formation dans le service par IDE ETP pré-dialyse)

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Cadre supérieur du secteur

FONCTIONNELLES

Equipes médicales et paramédicales des services cliniques et médicotechniques

Equipes administratives

Equipes logistiques

Cadre de santé paramédical en néphrologie et transplantation rénale H/F - site Henri Mondor

Missions permanentes :

Le cadre de santé assure la gestion et le management des équipes soignantes du service. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Il assure :

La coordination et suivi de la prise en charge de prestations :

Gestion de l'activité de ses unités,
Supervision de la gestion des appels de greffe,
Programmation des hospitalisations en collaboration avec l'équipe médicale et la secrétaire hospitalière,
Suivi des bilans annuels des patients en collaboration avec l'équipe d'HDJ,
Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux déléguées aux IDE et des commandes hors marché faites par le logisticien
Élaboration du plan d'équipements et de travaux annuels en collaboration avec l'équipe médicale et le logisticien responsable

L'élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité :

Animation de réunions de service mensuelle avec l'équipe soignante et trimestrielle avec l'équipe médicale
Prise en charge des stagiaires dans le cadre d'un parcours de stage en lien avec la néphrologie

L'encadrement de proximité d'équipe(s), la gestion et développement des personnels :

Contrôle de l'exécution et la qualité des soins et les bonnes pratiques professionnelles, (mise en place et suivi des outils de la gestion des soins : dossier de soins, protocoles, procédures)
Coordination de l'encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants
Participation au recrutements des agents en collaboration avec le cadre supérieur de secteur.

Planification des activités et des moyens :

Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l'activité, selon leurs compétences, dans l'objectif de développer une politique managériale efficiente
Identification et développement des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l'autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d'exercice professionnel ;

Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité :

Préparation, en collaboration avec la DSAP et l'équipe médicale le retour de formation IPA afin de définir ses missions et ses interactions au sein de l'équipe
Supervision des programmes d'éducation thérapeutique du patient (pré-dialyse, dialyse, pré-greffe, post-greffe, observance antirétroviraux)

Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources :

Mise en oeuvre de la formation et le suivi des compétences des soignants à la prise de poste ainsi que les formations spécifiques telles que : dialyse péritonéale, surveillance d'un life port,
Préparation d'une journée annuelle de formation en néphrologie

- Contrôle et reporting

- Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Missions ponctuelles :

Le cadre :

Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine
Participe aux actions de communication dans des congrès

Travail en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine
Assiste et participe aux réunions mensuelles d'encadrement du secteur spécialités

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES DE TRAVAIL

Cadre au forfait

Organisation des congés en fonction des collègues pour assurer une continuité d'encadrement dans les secteurs de dialyse et d'immunologie clinique /maladies infectieuses

Permanence cadre WE / jours fériés, 1 à 2 fois/an

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
Maîtrise des outils informatiques
Aptitudes à la délégation

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Communication/ relations interpersonnelles/ négociation
Conduite de projet
Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP
Gestion administrative, économique et financière
Gestion des ressources humaines
Management
Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC
Stratégie et organisation /accompagner le changement
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

PRE-REQUIS

Diplôme d'état Infirmier (ère)

Diplôme cadre de santé

Nomination dans le grade de cadre de santé

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».