Directeur(trice) des Ressources Humaines - Cachan, France - ESTP

Description

Présentation générale de l'Ecole :

L'ESTP est la grande école d'ingénieurs de la construction, engagée dans les transitions.

Basée à Cachan, Paris, Dijon, Troyes et Orléans, elle est l'école qui forme, dans les métiers de la construction et de l'aménagement du cadre de vie le plus grand nombre de cadres en France depuis sa création en 1891).

Ancrée dans les territoires et bénéficiant d'un fort rayonnement à l'international, l'ESTP compte 220 collaborateurs-trices, qui accompagnent au quotidien les 3 000 apprenant-es sont formés chaque année sur ses 5 campus (sous statut étudiant et sous statut apprenti), dont 400 venus de l'international.

Elle propose une grande diversité de métiers : enseignement, recherche, relations entreprises, relations internationales, patrimoine, relations candidats, vie étudiante, ressources humaines, services techniques et moyens généraux, communication.

Etablissement d'enseignement supérieur privé d'intérêt général reconnu par l'Etat, notre statut d'association sans but lucratif nous permet de proposer à nos collaborateurs un environnement stable et favorable au développement de leurs compétences.

Contexte : Dans le cadre du développement de l'école, que ce soit sur le campus de Cachan ou en région, l'ESTP a décidé de recruter un directeur des ressources humaines (F/H) pour accompagner au mieux les transformations et les ressources humaines.

Mission principales :

Elaboration de la stratégie RH & pilotage

• En lien avec la stratégie définie par le COMEX et le CODIR, établir les grandes orientations et les objectifs correspondant au périmètre RH
• Proposer et contrôler les budgets de la DRH
• Garantir la mise en œuvre des politiques RH dans le respect des valeurs et des règles établies.
• En coordination avec les autres services, assurer la mise en œuvre et le développement des moyens et des ressources nécessaires​
• Prendre les décisions concernant sa Direction dans l'intérêt commun en ayant étudié les impacts sur les autres services de l'école. Les expliquer et les communiquer ​
• Vous aurez la charge d'une équipe composée de 5 personnes

Expertise​ / Gestion opérationnelle des RH

• ​Garantir la gestion administrative des collaborateurs, de l'intégration au départ
• Piloter les processus de recrutement, de formation et de gestion des carrières
• Contribuer à animer avec la direction générale/la Secrétaire Générale les relations sociales avec les instances représentatives du personnel​
• Déployer une politique de rémunération et s'assurer de la cohérence de celle-ci​
• Assurer le reporting de son activité, le suivi des indicateurs RH et proposer des actions correctives si nécessaire

Veille & Représentation​

• Veiller à l'application des dispositions conventionnelles, législatives et réglementaires dans le périmètre des ressources humaines​
• Participer à des groupes de travail de l'UGEI et être force de proposition
• Représenter l'Ecole sur le plan national en fonction des besoins​
• Soutenir l'activité liée aux audits et accréditations
• Assurer une veille stratégique sur son domaine d'activité​

Relations sociales et communication interne

• Entretenir un climat social positif en favorisant le dialogue et la concertation.
• Collaborer étroitement avec les représentants du personnel et les instances de dialogue social.
• Mettre en place des actions de communication interne visant à renforcer le sentiment d'appartenance et la culture d'entreprise.
• Participer aux différents projets en cours au sein de l'Ecole

Développement des compétences et du leadership

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel adaptés aux besoins de l'école et de ses collaborateurs.
• Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences en leadership et en management d'équipe.

Profil :

Formation

• Bac + 5 et avez une expérience similaire ou dans les Ressources Humaines
• Une expérience managériale significative
• Une expérience dans le monde de l'enseignement supérieur (serait un plus)

Compétence :

• Une personne d'action avec une forte capacité à fédérer et résoudre des problèmes
• Compétent(e) en communication, en gestion des relations sociales,
• Rigoureux(se), organisé(e)
• Doté(e) d'un grand sens du service et d'un excellent relationnel

Localisation : Ce poste est basé à Cachan, des déplacements occasionnels sont à prévoir au niveau national sur les sites ESTP de Paris, Troyes, Dijon, Orléans.

Statut : Cadre – Forfait jours

Disponibilité : immédiate

Avantages :

• 1 jour de télétravail fixe par semaine + 20 jours de télétravail forfaitaire par an
• 10.80€ de titres-restaurant par jour (60% pris en charge)
• JRS / RTT (entre 9 et 11 par an)
• Remboursement 65% des transports en commun
• Parking collaborateur
• Forfait mobilité durable (participation covoiturage, trottinette électrique, vélo...)
• Mutuelle d'entreprise