Juriste RSE - Blagnac, France - SOGECLAIR

Description

PRESENTATION :

SOGECLAIR se profile comme un ensemble de sociétés d'ingénierie spécialisées dans les hautes technologies. Présent à l'international, SOGECLAIR a étendu son influence au-delà des frontières, renforçant ainsi sa capacité à innover et à collaborer avec des partenaires du monde entier.

Nos valeurs :

• Confiance et esprit d'équipe
• Performance et innovation
• Responsabilité et engagement
• Equité et éthique dans les affaires

MISSIONS :

Votre rôle en tant que juriste RSE (H/F) sera de garantir le respect de toutes les lois et réglementations en matière de responsabilité sociale et environnementale. Vous assurerez l'intégration de la RSE dans la stratégie des filiales du Groupe. En complément des sujets RSE, vous interviendrez sur d'autres sujets juridiques du Groupe et de ses filiales (contrats, propriété intellectuelle, contentieux...).

Vos missions :

• Mener l'intégration de la RSE dans la stratégie des filiales du Groupe ;
• Conseiller les parties prenantes internes sur la compréhension des enjeux RSE pour une mise en pratique efficiente ;
• Développer et mener des projets transversaux sur la politique RSE en interaction avec les départements moyens généraux, finance, RH, etc. ;
• Assurer le suivi les indicateurs RSE et mettre en place les actions correctives nécessaires à l'atteinte des objectifs ;
• Piloter et rédiger l'ensemble des rapports et évaluations RSE imposés par les obligations réglementaires (CSRD, taxonomie européenne) et prendre en compte les attentes des différentes parties prenantes;
• Proposer et mettre en place, tout en veillant à leur efficacité, des actions de sensibilisation et/ou de formation sur les thématiques RSE ;
• Travailler en collaboration avec le service communication pour promouvoir les actions RSE en interne et externe ;
• Veiller à la cohérence entre la politique RSE fixée par SOGECLAIR et sa réalisation ;
• Mettre en place et tenir à jour le référentiel Règlementaire RSE ;
• Effectuer une veille réglementaire des réglementations RSE, analyser et interpréter les textes

Requirements

PROFIL SOUHAITE

Formation :

• Formation supérieure en droit et responsabilité société de l'entreprise
• Formation supérieure en management et spécialisation en droit
• Années d'expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 2 ans sur un poste similaire

Savoir-faire:

• Très bonnes connaissances en matière de réglementation RSE
• Identifier, formaliser, implémenter et veiller aux enjeux éthiques, juridiques et de compliance RSE, en contexte transitionnel vers une économie circulaire, bas-carbone et inclusive
• Piloter la démarche RSE du Groupe et plus généralement sa performance globale
• Cartographier, interagir et communiquer avec les parties prenantes internes et externes avec intérêt et éthique
• Réaliser des audits internes, évaluer les impacts décisionnels, mettre en exergue les diagnostics et proposer des solutions
• Connaissance de la réglementation française/européenne et de la jurisprudence
• Maîtrise du droit des affaires
• Très bonne utilisation des outils Internet et des bases de données juridiques, notamment comme outil de veille et de recherche
• Conseiller les différents services et directions
• Effectuer un contrôle juridique et règlementaire des actes et conventions
• Optimiser la qualité et les délais des procédures
• Gérer simultanément des dossiers multiples
• Discrétion et confidentialité : Savoir ne pas divulguer certaines informations qui ont été communiquées pendant son travail, non seulement à l'égard des personnes extérieures à l'entreprise, mais aussi en interne
• Capacité à représenter l'entreprise: Etre en mesure de parler et agir au nom de l'entreprise de par son savoir-être, son appartenance et la connaissance des différents aspects de celle-ci (activités, produits, solutions, clients, services, effectifs,...), tout en mettant en avant ses valeurs et atouts.

Savoir-être :

• Gestion des priorités : Déterminer les actions à entreprendre à partir d'une sélection et d'une hiérarchisation de critère d'urgence et d'importance.
• Réactif : Aptitude à répondre rapidement face à un changement de situation, d'évolution voire anticiper les changements à venir.
• Relationnel : Bonnes compétences interpersonnelles et relationnelles pour apporter du support à l'ensemble de l'organisation à laquelle le collaborateur est rattaché ainsi qu'aux interlocuteurs externes.
• Analyse & Synthèse: Aborder un problème dans son ensemble afin d'en déterminer avec précision l'origine, les causes et d'en identifier les solutions pertinentes. Dégager l'essentiel d'une situation à partir de plusieurs éléments.

Connaissance linguistique :

• FRANCAIS : Courant (lu, écrit, parlé)
• ANGLAIS : Courant (lu, écrit, parlé)

Le Groupe SOGECLAIR est convaincu que la diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels de sa performance et s'engage à recruter sans discrimination.

Notre processus recrutement :

Un rapide entretien téléphonique de pré-qualification

Un entretien technique et RH

Optionnel : un second entretien ou test de personnalité