Responsable Des Ressources Humaines - Paris, France - APF ENTREPRISES

APF ENTREPRISES

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Description de l'entreprise**
APF France handicap, reconnue d'utilité publique, est un mouvement national de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et leur famille.

Elle gère des services, établissements médico-sociaux et entreprises adaptées.

APF France handicap compte adhérents, bénévoles, salariés et 500 structures dont 25 Entreprises adaptées et 25 ESAT.

APF Entreprises, 1er groupe français dans le secteur du travail adapté et protégé pour les personnes en situation de handicap, avec 5000 personnes et 50 sites en France a pour mission fondamentale de garantir l'insertion sociale et professionnelle durable des personnes en situation de handicap. Elle impulse la dynamique stratégique, économique, sociale, marketing, commerciale et est en support aux acteurs du réseau.

**Description du poste** Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH d'APF Entreprises en coordonnant et en accompagnant les directeurs des Entreprises Adaptées de l'Association en matière de développement RH (recrutement, intégration, formation, mobilité, GPEC) et de relations sociales (droit social, gestion des IRP).**

**Sous la responsabilité de la DRH Adjointe, au sein de l'équipe Nationale APF Entreprises, ayant pour périmètre 25 Entreprises Adaptées, 3200 collaborateurs, et en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, vous serez amené (e) à**:
**Mettre en œuvre la politique RH**:

- Piloter des projets RH (Santé au travail et Prévention, durée du travail, GTA, GPEC, lancement de filières métiers, formation),
- Animer ou participer à des groupes de travail sur des thématiques RH ou transverses
- Conseiller et accompagner de manière opérationnelle les directeurs et professionnels du réseau sur les thématiques RH :Droit social, relations sociales, développement RH
- Assurer le suivi des tableaux de bord RH (SIRH, BDES, contentieux,) et participer à la conception d'outils

**Qualifications**
- Titulaire d'un Bac + 5 en RH complété d'au moins 5 années d'expériences professionnelles dans des fonctions similaires
- Maitrise des outils Office, et plus particulièrement d'Excel, exigée
- Aisance relationnelle, dynamisme, autonomie, sens de la communication.
- Bonnes connaissances en Droit social et en développement des Ressources Humaines
- La connaissance de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie serait un plus
- Excellent relationnel
- Fait preuve de rigueur, esprit de synthèse et d'analyse