HR Business Partner - Courbevoie, France - C A

C A

Entreprise vérifiée

Courbevoie, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Depuis sa création par les frères Clemens et August en 1841, C&A a toujours été à l'avant-garde de la mode. Qu'il s'agisse de faire du "prêt-à-porter" une réalité alors que le sur-mesure était la norme, de populariser les minijupes dans les années 60, d'introduire le Combikini dans les années 70, le coton bio au début des années 2000 et le premier vêtement certifié Cradle-to-Cradle Gold en 2017, nous avons toujours évolué avec notre temps, rendant les vêtements élégants et de qualité accessibles à tous. Et si C&A et le monde qui nous entoure ont changé au fil des décennies, une chose est restée la même : notre volonté d'offrir une mode durable et de qualité pour toute la famille.
Nous aspirons à une industrie de la mode plus innovante et plus durable, qui s'oriente vers un avenir circulaire et encourage un cycle d'utilisation, de réutilisation et de renaissance des vêtements.

Nous recherchons un(e) HR Business Partner H/F.
Nous recrutons en CDI un(e) HRBP H/F.

Rattaché(e) au Responsable des HRBP vous avez en charge 30 magasins environ. Vous êtes l'interlocuteurs privilégié des responsables de magasins en leur apportant soutien et conseil sur tous les sujets RH.

**Vos missions s'articulent autour de trois axes**:
**Ressources Humaines**:
Accompagner au quotidien les Responsables de magasin sur les problématiques RH et assurer les reporting

Veiller à faire appliquer en magasin l'ensemble des procédures RH et les textes légaux

Participer et apporter une contribution experte à différentes projets RH afin de couvrir les besoins spécifiques d'un marché

Etre l'interlocuteur des Responsables de magasins en matière disciplinaire et gérer les procédures en collaboration avec le service Juridique

Interagir avec les autres services RH (Formation, Gestion des Carrières, Paye, Relations Sociales et juridique) pour la mise en euvre de certains projets

Assurer la veille sociale en magasin

Assurer le pilotage et le suivi des indicateurs RH (temps de travail, absentéisme...)

Effectuer les contrôles administratifs de frais

Recrutement, formation et développement des carrières

Recenser les besoins en recrutement

Soutenir les managers en matière de recrutement et de gestion de talents

Coordonner la mise en euvre et le suivi des entretiens de fin d'année, des entretiens professionnels

Relations sociales

Participer à la gestion des IRP sur son secteur en collaboration avec le service juridique

Accompagner les Responsables de magasin sur dans la mise en place et le suivi annuel des documents uniques

**Contrat**: CDI

**Profil**:
Bac + 5 en ressources humaines
5 ans d'expériences minimum dans les ressources humaines
Excellentes qualités rédactionnelles, de synthèse et de communication
Connaissance dans le développement de compétence
Expertise dans le droit du travail et les relations sociales
Bonnes connaissances de la gestion des talents, leadership et recrutement
Anglais courant
Vous aimez le commerce, vous êtes pragmatique, à l'écoute et doté(e) d'un bon relationnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité. Vous maîtrisez les logiciels word, excel et powerpoint.

Ce poste est basé à la Défense (92).