Il n'y a plus de candidatures acceptées pour cet emploi
- En lien avec la stratégie définie par le COMEX et le CODIR, établir les grandes orientations et les objectifs correspondant au périmètre RH
- Proposer et contrôler les budgets de la DRH
- Garantir la mise en œuvre des politiques RH dans le respect des valeurs et des règles établies.
- En coordination avec les autres services, assurer la mise en œuvre et le développement des moyens et des ressources nécessaires
- Prendre les décisions concernant sa Direction dans l'intérêt commun en ayant étudié les impacts sur les autres services de l'école. Les expliquer et les communiquer
- Vous aurez la charge d'une équipe composée de 5 personnes
- Garantir la gestion administrative des collaborateurs, de l'intégration au départ
- Piloter les processus de recrutement, de formation et de gestion des carrières
- Contribuer à animer avec la direction générale/la Secrétaire Générale les relations sociales avec les instances représentatives du personnel
- Déployer une politique de rémunération et s'assurer de la cohérence de celle-ci
- Assurer le reporting de son activité, le suivi des indicateurs RH et proposer des actions correctives si nécessaire
- Veiller à l'application des dispositions conventionnelles, législatives et réglementaires dans le périmètre des ressources humaines
- Participer à des groupes de travail de l'UGEI et être force de proposition
- Représenter l'Ecole sur le plan national en fonction des besoins
- Soutenir l'activité liée aux audits et accréditations
- Assurer une veille stratégique sur son domaine d'activité
- Entretenir un climat social positif en favorisant le dialogue et la concertation.
- Collaborer étroitement avec les représentants du personnel et les instances de dialogue social.
- Mettre en place des actions de communication interne visant à renforcer le sentiment d'appartenance et la culture d'entreprise.
- Participer aux différents projets en cours au sein de l'Ecole
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel adaptés aux besoins de l'école et de ses collaborateurs.
- Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences en leadership et en management d'équipe.
- Bac + 5 et avez une expérience similaire ou dans les Ressources Humaines
- Une expérience managériale significative
- Une expérience dans le monde de l'enseignement supérieur (serait un plus)
- Une personne d'action avec une forte capacité à fédérer et résoudre des problèmes
- Compétent(e) en communication, en gestion des relations sociales,
- Rigoureux(se), organisé(e)
- Doté(e) d'un grand sens du service et d'un excellent relationnel
Directeur(trice) des Ressources Humaines - Cachan, France - ESTP Paris
Description
Mission principales :
Elaboration de la stratégie RH & pilotage
Expertise / Gestion opérationnelle des RH
Veille & Représentation
Relations sociales et communication interne
Développement des compétences et du leadership
Profil recherché
Profil :
Formation
Compétence :
Localisation :Ce poste est basé à Cachan, des déplacements occasionnels sont à prévoir au niveau national sur les sites ESTP de Paris, Troyes, Dijon, Orléans.