Chargé Des Ressources Humaines - Lyon, France - ASSOCIATION AL KINDI

Description

**Nous recherchons un(e) Chargé des Ressources Humaines compétent(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre structure à taille humaine.**

**Les responsabilités liées au poste seront les suivantes**:
1- Gestion stratégique des Ressources Humaines
- Amélioration continue du service des Ressources Humaines et des procédures,
- Fournir un soutien aux employés et à la direction en matière de questions relatives aux ressources humaines
- Gérer les relations sociales et les relations avec les IRP en lien avec la direction,
- Gérer les relations avec les partenaires externes (organismes sociaux, Rectorat, prestataires, etc..)
- Assurer le respect de la législation en vigueur via une veille juridique (droit social, accords et convention collective)
- Gérer les dossiers disciplinaires en lien avec la direction,
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, y compris la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, le sourcing RH et les entretiens
- Accompagner la structure dans la GPEC et coordonner les activités de formation avec notre OPCO. Mettre en place les entretiens annuels et professionnels en lien avec la direction.
- Gérer les changements conventionnels et consolider la mise en place du SIRH
- Conseiller la direction et l'association dans les prises de décisions opérationnelles et stratégiques en lien avec les ressources humaines
- Être source de proposition dans le développement du bien-être au travail

2-Administration du personnel et de la paie
- Gérer les éléments variables de paie et leur transmission au prestataire,
- Gérer les absences et les congés des salariés (via l'outil EURECIA)
- Gérer les entrées et les sorties des salariés, (DPAE, contrats, avenants, documents de fin de contrat etc..)
- Assurer le suivi des visites médicales (reprise, maternité ) auprès de l'AST,
- Suivi des affiliations à la mutuelle d'entreprise,
- Gérer les EVP des agents publics présents au sein de la structure en respectant les délais de transmission,
- Assurer la conformité des dossiers salariés et leur suivi tout au long du parcours professionnel du salarié
- Mettre en place des tableaux de suivi (absences, arrêts de travail, suspensions de contrats, accident de travail, taux d'absentéisme et turnover suivi de contrats, administratif, titre de séjour ) et en assurer le suivi
- Etre garant du respect de la gestion des temps via l'outil EURECIA
- La liste des missions n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction du contexte et de l'évolution de la structure_

**Compétences requises**:

- Expérience en gestion des ressources humaines (généraliste)
- Maîtrise de l'outil informatique et du pack office
- Connaissance approfondie du droit social
- Excellentes compétences en négociation et en communication
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément
- Être force de proposition
- La connaissance du logiciel Eurécia et de la Convention collective des établissements privé à but non lucratif serait un plus.

**Qualités recherchées**:

- Rigueur, adaptabilité, résilience, discrétion.

Type de contrat : CDI TEMPS PARTIEL

Rémunération : Selon profil

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de Motivation (offre n° RH) via INDEED.

Type d'emploi : Temps partiel, CDI

Programmation:

- Travail en journée

Question(s) de présélection:

- A partir de quelle date seriez-vous disponible pour débuter ce poste ?

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)

Expérience:

- Ressources humaines: 2 ans (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel