Talent Acquisition - Paris - Theodo

Description

L'histoire de Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l'approche Lean.

Notre approche unique est fondée sur 3 principes :

• nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit;
• quelle que soit l'étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients;
• nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l'approche lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d'amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s'est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Healthtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

Ton équipe :

Tu rejoindras la Growth Team, l'équipe recrutement de Theodo. Elle porte une conviction forte : la croissance de Theodo repose sur notre capacité à attirer, recruter et engager les meilleurs talents tech et business du marché.

En tant que recruteur·se chez Theodo, tu es acteur·rice clé de cette croissance. Tu pilotes l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'identification des talents jusqu'à leur intégration réussie au sein des équipes.

Ton rôle consiste à attirer, évaluer et engager des profils en adéquation avec les besoins métiers, les valeurs du groupe et les attentes de nos clients. Tu es responsable de livrer le plan de recrutement dans les temps, avec un haut niveau d'exigence sur la qualité des recrutements et l'expérience candidat.

Tes futures missions :

Ta mission principale : accompagner la croissance de Theodo (+15% par an) en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l'amélioration continue de nos pratiques de recrutement.

1) Construire et animer ton vivier de talents

• Identifier et exploiter les canaux de sourcing les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements, écoles…).
• Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels via des actions de nurturing, de coaching et de suivi personnalisé.

2) Recruter 24 nouveaux talents par an

• Travailler avec les hiring managers pour clarifier les besoins et construire des briefs de recrutement précis et efficaces.
• Mener un processus de recrutement structuré et fluide, en évaluant à la fois les compétences, le potentiel et l'adéquation culturelle.
• Qualifier, coacher et accompagner les candidats tout au long du processus, jusqu'à la réussite des propositions d'embauche.
• Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les talents de nous rejoindre.

3) Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l'équipe

• Analyser et optimiser le funnel de recrutement pour améliorer l'efficacité et la qualité des recrutements.
• Initier et porter des projets transverses pour faire évoluer nos outils et process de recrutement.
• Contribuer à l'attractivité et à la marque employeur de Theodo (pages WTTJ, actions écoles, concours Petit Poucet, contenus et événements).

Tes perspectives d'évolution :

• Monter en responsabilité managériale pour accompagner les profils juniors de l'équipe.
• Évoluer vers un poste de Lead Recruiter puis Head of TA d'une entité du groupe afin de gérer son propre système recrutement.

Pour réussir, tu seras accompagné sur le développement de :

• Ton expertise en sourcing et en recrutement : maîtrise des outils (LinkedIn Recruiter, Lever, job boards…) et perfectionnement des techniques d'entretien.
• Tes compétences en communication : apprendre à convaincre des profils variés et à promouvoir efficacement la marque employeur.
• Ton sens du conseil : savoir challenger et guider les managers dans leurs décisions de recrutement et coacher les candidats tout au long de leur process.
• Ton analyse et ton esprit critique : apprendre à mesurer l'efficacité du tunnel, suivre les KPI et proposer des améliorations concrètes.
• Ton impact transverse : conduire des projets sur des thématiques stratégiques.

Une méthodologie basée sur l'apprentissage continu :

• Weeklean : chaque mercredi, l'équipe se réunit pour analyser des "Résolutions de problème", afin de tirer des enseignements de nos erreurs et de nous améliorer en continu.
• Standards et bonnes pratiques : la GT crée et améliore des standards regroupant les meilleures pratiques du métier, pour harmoniser et optimiser notre façon de travailler.
• Expérience candidat : elle est au cœur de nos préoccupations. Les GT adoptent une posture de coach et personnalisent le processus de recrutement en fonction des besoins et des challenges propres à chaque candidat.
• Partenariats écoles : Nous sommes partenaires des 10 meilleures écoles d'ingénieur de France et recrutons les meilleurs talents du marché pour les accompagner dans le développement de leur carrière.
• ChatGPT : une licence est mise à ta disposition pour t'accompagner et te permettre tirer profit de l'IA et t'aider au quotidien.

Profil recherché :

• Diplômé(e) d'une top école de commerce ou d'ingénieur, avec idéalement une première expérience dans une boîte tech.
• Tu t'épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d'importance à la réussite collective qu'à la seule performance individuelle.
• Doté(e) d'un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l'écrit comme à l'oral, avec des candidats comme avec des hiring managers.
• Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l'expérience candidat de bout en bout, y compris l'intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données.
• Enthousiaste à l'idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle.

Pourquoi rejoindre Theodo ?

• L'environnement:
• Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d'évolutions cross-entités
• Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t'épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
• Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
• Soirées mensuelles, keynotes et week-end d'entreprise annuel
• Le package :
• Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
• De l'épargne salariale avec un mécanisme d'intéressement en partenariat avec Epsor
• Budget matériel pour t'équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
• Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal).
• 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
• Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
• Carte ticket-restaurants Swile
• Aides et places en crèche réservées

Prêt à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l'égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C'est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation de handicap ou de croyances.