talent acquisition specialist h/f - Montrouge - CACEIS-Gruppe

Description

Entité

CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt‑emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle‑Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence

Date de parution

02/02/2026

Intitulé du poste

Recruteur spécialiste - Recrutement externe (CDD de 9 mois)

Votre équipe

Dans un contexte de transformation et de croissance de CACEIS, nous recherchons un Recruteur spécialiste pour prendre en charge et développer l'activité recrutement externe (CDD de 9 mois). Vous rejoignez les équipes HR Business Partner et Talent Acquisition composées de 14 collaborateurs au sein de la Direction des Ressources Humaines en France. Le périmètre concerne tous les métiers du groupe en France collaborateurs).

Responsabilités

• Réaliser l'ensemble du processus de recrutement sur les postes confiés, en étroite coordination avec les HRBP référents sur les périmètres, et accompagner les managers dans leur stratégie de recrutement.
• Partager la culture et les ambitions One CACEIS avec les candidats en recrutement externe.
• Attirer les talents qui sont en adéquation avec les valeurs et les postures repères pour interagir efficacement avec nos clients, nos collègues et nos partenaires.
• Faire rayonner l'image employeur sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn.
• Prendre en charge le Campus Management (supervision de 2 étudiants): animation de forums de recrutement, Job dating, développement des relations écoles/universités afin d'identifier et de capter les profils attendus, constituer le plan de recrutement, assurer le suivi budgétaire ainsi que la collecte de la taxe d'apprentissage, animer les temps forts d'intégration et de rétention de la communauté étudiante.
• Suivre la relation avec l'ensemble des sociétés d'intérim référencées dans l'accord Cadre Groupe Crédit Agricole.
• Produire et analyser les indicateurs/reporting qualitatifs et quantitatifs adaptés aux recrutements dont vous avez la charge, et veiller au respect du budget pour les recrutements sur lesquels vous intervenez (masse salariale, ETP).

Qualifications

Doté d'un excellent relationnel et d'une capacité d'écoute développée, vous savez adapter votre discours à tout type de public. Cette fonction offre une forte visibilité et interaction auprès d'interlocuteurs multiples.

Compétences recherchées

• Proactivité, assertivité et capacité à convaincre.
• Polyvalence et adaptabilité.
• Excellente communication écrite et orale.
• Orientation coopération et sens du service client.
• Respect des règles de confidentialité et principes GDPR.
• Organisation, esprit méthodique et rigueur.

Expérience

Vous justifiez d'une expérience significative en recrutement, avec l'utilisation avancée de LinkedIn Recruiter et des réseaux sociaux pour le sourcing et l'approche directe des candidats.

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Niveau d'expérience minimum

Expérience professionnelle significative en recrutement.

Outils informatiques

Maîtrise parfaitement du Pack Office (Excel, PowerPoint). Maîtrise de l'anglais demandée : échanges avec les entités à l'international (test lors du process).

Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre

• Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l'Asset Servicing, filiale du groupe Crédit Agricole.
• Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l'innovation et aux projets transversaux.
• Élargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe.
• Épanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients.
• Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité.

Vos avantages #WorkAtCACEIS

• 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel).
• 31 jours de congés payés et jusqu'à 16 jours de RTT par an.
• Une rémunération globale attractive avec un variable individuel + un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié.
• Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo.
• Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d'entreprise, conditions bancaires préférentielles, etc).