Responsable Ressources Humaines - Metz, France - Reper International

Reper International
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Entreprise vérifiée
Metz, France

il y a 4 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Notre client, la société PRIVE SA Industriel du secteur de la métallurgie, est un acteur incontournable de son marché.

Particulièrement reconnu pour la singularité et la qualité de ses produits, il a su prendre et conserver une place incontournable sur ses marchés depuis près de 80 ans.

Implanté en France et exportant 50 % de sa production à l'international, il a su exploiter son outil de production pour s'ouvrir à d'autres activités et clients en s'appuyant sur sa notoriété, les compétences de ses collaborateurs (100) et la qualité reconnue de ses réalisations pour leur exigence industrielle (ISO 9001) et leur pertinence technique et économique pour leurs utilisateurs.

**Afin de répondre aux besoins de l'organisation et d'anticiper le départ du titulaire de l'emploi, l'entreprise recherche son / sa
- RRH. Il devra être sensible à l'industrie, à l'environnement d'une PME familiale, aux valeurs véhiculées par son dirigeant. Véritable bras droit du dirigeant, vous aurez pour mission de garantir le déploiement de la politique RH de l'entreprise, le développement des compétences, et la qualité des relations sociales.**

**Directement rattaché(e) au Président, membre du CODIR, vous aurez les responsabilités suivantes**:
**ACTIVITÉS**
- Participer à la définition de la politique RH avec la direction et les responsables de service,
- Piloter le développement et les projets RH en coopération avec la direction et les responsables de service (anticipation des évolutions organisationnelles et des besoins en emplois et compétences)
- Proposer la stratégie opérationnelle RH à déployer dans le respect de la CCN, de la culture de l'entreprise et de la marque employeur
- Veiller à la qualité des relations sociales & S'assurer du respect du règlement intérieur de l'entreprise
- Initier l'adaptation des pratiques managériales aux évolutions de l'entreprise et de son environnement
- Encadrer l'activité de ses collaborateurs en charge de la paie et de l'administration RH / de l'accueil
- Anticiper les besoins en personnel, les formations, etc. et veiller à la conduite des entretiens et au respect des process RH délégués
- Piloter les recrutements des salariés
- Piloter et conduire la gestion administrative des RH
- Co-animer le CSE, organiser les élections, préparer et mettre en œuvre les accords d'entreprise, participer aux négociations avec les IRP
- Accompagner la définition et le déploiement de la politique RSE

**DESCRIPTION DU PROFIL**

Formation bac + 4/5 gestion des ressources humaines, en management des ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise

Expérience de 10 ans et plus

Capacité à avoir une vision globale de l'organisation de l'entreprise, de ses écueils, de ses évolutions

Savoir anticiper et percevoir les risques sociaux et économiques internes / externes

Savoir traduire une volonté, un concept en actions opérationnelles favorables à la réalisation d'un objectif

Sens du dialogue, qualités d'écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation

Savoir évaluer les risques, notamment dans le cadre des contentieux prud'homaux, des risques sociaux, etc.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 50 000,00€ à 65 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel
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