Responsable de Secteur - Caen, France - CDC Habitat
Description
La Direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, est l'une des 6 Directions Interrégionales de CDC Habitat, 1er bailleur de France, filiale de la Caisse des Dépôts. Son patrimoine représente plus de logements sociaux intermédiaires et libres sur le Grand Ouest.
La Direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat (460 collaborateurs) est présente sur le Grand Ouest à travers ses agences de gestion locative implantées localement (Hérouville-Saint-Clair, Rouen et Le Havre, Nantes, Couéron, Le Mans, Tours, Orléans) et ses implantations locales (Nantes, Rennes Tours, Caen).
CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés...
Qui sommes-nous ?
La Direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, 460 collaborateurs, est l'une des 6 Directions Interrégionales de CDC Habitat, filiale de la Caisse des Dépôts.
Nous sommes implantés localement au travers nos agences de gestion locative : Nantes, Couëron, Rennes, Brest, Tours, Orléans, Le Mans, Caen, Rouen et Le Havre.
Notre patrimoine représente plus de logements sociaux, intermédiaires et libres.
Pourquoi nous rejoindre?
Envie de nouveaux horizons ou de trouver une nouvelle expérience professionnelle qui vous passionne ?
Avec CDC Habitat, vous rejoignez un acteur majeur de l'habitat durable, du renouvellement urbain et de l'intérêt général en France métropolitaine comme en outre-mer.
Au-delà de notre activité, nous nous engageons auprès de nos collaborateurs notamment en favorisant la qualité de vie au travail, la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs handicapés.
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Vos futures missions ?
En tant que manager de proximité dans le secteur de l'habitat, vous accompagnez votre équipe dans la gestion de nos clients tout au long de la vie du bail et dans le développement de la culture clients.
Au sein de l'agence de Caen, vous :
1. Animez votre équipe :
En participant aux décisions en matière de recrutement, de formation, d'évaluation, de mobilité et d'évolution salariale de ses équipes
En organisant, planifiant et accompagnant le travail de son équipe
En animant les indicateurs d'activité (gestion, budgets, patrimoine...), les analysant, et proposant des améliorations.
2. Développez la culture clients :
En assurant la relation commerciale avec les partenaires locaux et en représentant le Directeur d'Agence dans les réunions locales
En veillant à la bonne information des locataires et à la promotion des services proposés par le groupe
En supervisant et/ou traitant les demandes des clients
En supervisant et/ou assurant les visites, les états des lieux
En accompagnant les actions de relance impayés
En participant aux conseil syndicaux et aux assemblées générales
3. Assurez la gestion patrimoniale et la sécurité :
En participant à la programmation pluriannuelle des travaux
En gérant les budgets du secteur
En veillant à l'avancement et à la réception des travaux
En détectant, sécurisant, déclarant et suivant les sinistres en lien avec le service technique
En vérifiant, pilotant et sécurisant la bonne exécution des marchés et contrats des prestataires.
Ce poste est fait pour vous si ...
- Vous avez la fibre managériale
- Vous avez une bonne connaissance du secteur de l'immobilier
- Vous avez le gout du contact et prenez à coeur la satisfaction clients
- Vous êtes force de proposition et accueillez le changement
- Vous aimez travailler en vous appuyant sur des process qui ont fait leurs preuves
- Vous êtes polyvalent et reconnu(e) pour votre enthousiasme
- Et si vous avez une bonne dose d'énergie
Vous hésitez encore ? CDC Habitat c'est aussi ....
- Un parcours professionnel attractif : Groupe en pleine transformation qui vous offre de nombreuses opportunités et une vaste palette de métiers à travers la formation et la mobilité professionnelle et/ou géographique
- Un équilibre vie pro / perso facilité : possibilité de télétravailler à partir de 3 mois d'ancienneté, horaires souples et variables, RTT, Compte Epargne Temps (CET), jours enfants/parents malades ...
- Une rémunération avantageuse : 13 mois de salaire, de nombreuses primes (ancienneté, prime sur objectifs, prime vacances, participation, intéressement) et compléments de salaires (supplément familial, carte Ticket restaurant, mutuelle, prévoyance, participation aux frais de transport) ...
- Un Comité Social d'Entreprise attrayant