- Maîtrise des outils bureautiques (pack office), Excel et outils de pilotage
- Connaissances juridiques appréciées
- Manager une équipe : capacité à analyser l'activité des collaborateurs, capacité à accompagner les agents sur des changements d'organisation et à proposer un plan de développement de compétences adapté, aptitude à travailler les projets en co-construction avec ses équipes
- Travailler en réseau
- Qualités rédactionnelles
- Aptitudes relationnelles
- Capacité avérée du travail en équipe
- Souci de coopération et de transversalité
- Sens de l'organisation
- Entretenir une attitude positive et dynamique ouverte aux changements
- Force de proposition
- Autonomie
- Rigueur
- Neutralité
- D'une lettre de motivation,
- Et d'un curriculum vitae,
Responsable Contrôle Contentieux Recouvrement en CDI - Tarbes, France - CAF DES HAUTES-PYRENEES
Description
Description du poste
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice comptable et financière (DCF), la candidate ou le candidat retenu(e) aura la responsabilité du :
Service contentieux-recouvrement, incluant le recouvrement amiable, le recouvrement contentieux des créances, l'animation et la supervision de la commission de recours amiable ainsi que la gestion des recours devant les tribunaux,
Service contrôle sur place allocataire,
En fonction du profil le service maitrise des risques et fraudes pourrait être rattaché au manager retenu
Il/elle concoure à la réalisation des objectifs fixés par la Direction et a pour principales activités :
Le management, l'animation et l'accompagnement des agents ;
Le suivi de l'activité et l'évaluation des résultats : le taux de recouvrement des indus, contrôles sur place, lutte contre la fraude ;
Le suivi des créances passées en Admission en non-valeur et des créances appelées à être prescrites ;
Le respect des échéances induites par la représentation de l'organisme auprès des différentes juridictions ;
Les relations de l'organisme avec les avocats et les huissiers de justice ;
Le secrétariat de la commission de recours amiable notamment l'organisation, le fonctionnement, la supervision des dossiers, la présentation des dossiers aux administrateurs ;
Le secrétariat de la commission des pénalités financière notamment l'organisation, le fonctionnement, la supervision des dossiers et leurs présentations aux administrateurs ;
La garantie de la bonne application des textes et le traitement opérationnel, notamment dans les outils de gestion, des évolutions juridiques ;
Le pilotage, le déploiement opérationnel et le suivi en partenariat avec le pôle service à l'allocataire des actions de prévention des indus ;
Le pilotage d'un projet visant au déploiement du recouvrement unifié au sein du service ;
La contribution au développement de partenariats externes en matière de lutte contre la fraude.
Profil recherché
Vos compétences
La conduite de ces missions nécessite de réelles capacités d'appropriation de la réglementation des prestations familiales. Des compétences techniques et juridiques seraient utiles.
La candidate ou le candidat retenu(e) sera copilote avec le DCF du processus de contrôle interne « rétablir et améliorer le paiement du juste droit ».
Savoirs
Savoir-faire
Savoir être
Votre formation
Une formation en droit et/ou une expérience significative sur les champs concernés sont un plus.
Une expérience managériale est vivement souhaitée.
Informations complémentaires
Horaire hebdomadaire : 39 heures (Temps plein) - 20 jours de RTT
Salaire : 2.,59 € brut mensuels (+ tickets restaurants, mutuelle, participation aux frais de transports collectifs et aux déplacements à vélo)
Une pré-sélection sera effectuée à partir :
Adressés au service Ressources Humaines, par mail à l'adresse suivante : au plus tard le 10 mai .
Les candidats présélectionnés seront reçus par un jury pluridisciplinaire et pourront être soumis à des tests au sein d'un cabinet de recrutement.