Responsable de Production - Moirans, France - WATTALPS

Description

Descriptif du poste

Donnez un sens à votre travail en contribuant fortement à la transition énergétique

Rejoignez une équipe passionnée, complémentaire et efficace chez WATTALPS.

1. Analyse des contraintes de fabrication:

- Étudier les dossiers de fabrication et participer à la définition des méthodes de fabrication avec le bureau d études et les méthodes.
- Déterminer les besoins en ressources humaines, en outillages d'assemblage et de tests, en équipements de production,... à court et moyen terme.

2. Gestion de la fabrication:

- Respecter et faire respecter les règles et normes de sécurité internes et de qualité du processus de fabrication.
- Suivre la réalisation des investissements selon le budget défini.
- Garantir les coûts, les délais d'intervention et contrôler la qualité de la production.
- Gérer la réception des composants, leur identification et leur mise en stock.
- Définir les éventuelles opérations de reprise nécessaires et s'assurer de leur bonne exécution en toute sécurité. Eventuellement les exécuter soi-même.
- Gérer les demandes de mise au rebut
- Participer à la mise en place et analyser au jour le jour les indicateurs de suivi de la production
- En collaboration avec le service Appros piloter les prestataires afin de garantir la continuité du flux de production.
- Effectuer et suivre les inventaires de pièces

3. Fiabiliser et améliorer les process:

- Mettre en œuvre des démarches d'amélioration continue de l'organisation industrielle.
- Remonter les dysfonctionnements aux services concernés et être force de proposition de solutions.
- Participer aux projets de modernisation de l'outil de production
- Prévoir les ajustements nécessaires pour réduire les cycles de production ou s'adapter à de nouvelles commandes
- Effectuer une veille sur les évolutions techniques et industrielles du marché
- Assurer la maintenance préventive et curative des outillages/machines en lien avec le bureau d'étude et les fournisseurs

4. Management des équipes de production
- Informer, animer et coordonner les équipes : techniciens, opérateurs.
- Prendre les dispositions pour remplacer le personnel absent (intérim ou autres). Être en mesure d'assurer la production sur tous les postes d assemblage en cas de besoin.
- Identifier, valoriser et développer les compétences du personnel.
- Participer à la définition du plan de formation et aux recrutements en lien avec le service RH.

Suivi des relations avec les clients et les prestataires
- Vérifier que les commandes livrées au client respectent les contraintes de coûts, qualité et délais.
- Superviser l'intervention des prestataires et organiser la coopération avec les équipes internes.
- Faciliter l'intervention des experts en matière de contrôle réglementaire pour répondre aux obligations administratives.

Profil recherché

1 - PROFIL

Savoir-faire:

- Capacité à acquérir la maîtrise des techniques mises en œuvre dans la fabrication des batteries (mécanique, électrique, hydraulique, )
- Aptitude à la gestion des ressources humaines et au management afin de faire évoluer ses équipes.
- Connaissance de l'environnement de la production, notamment des fonctions supports (achats/approvisionnements, logistique, RH, méthodes...)
- Connaissances en économie et en gestion administrative
- Maîtrise des techniques d'amélioration continue
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de production (Excel, ERP,...)
- Un plus : maîtrise de l'anglais et d'une autre langue étrangère

Une formation d adaptation au poste et à la sécurité du site est dispensée à l arrivée du collaborateur
- Une habilitation aux travaux électriques est un plus.
- Une formation cariste est un plus. Si besoin une formation sera programmée.
- Une formation secouriste du travail est un plus.

Savoir-être:

- Être attentif à sa sécurité et à la sécurité de ses collègues de travail
- Être rigoureux, fiable et consciencieux pour faire respecter les procédures de fabrication
- Faire preuve de dextérité et d habileté manuelle dans le cas de remplacement de personnel (absence ou pic de production temporaire)
- Être capable de s adapter à l environnement changeant d une start-up. L évolution de la société prévoit l embauche de plusieurs dizaines d opérateurs ainsi que potentiellement du travail en 2x8
- Être capable d animer et fédérer des équipes autour des objectifs de production
- Être capable de déléguer
- Manifester de la solidarité et un bon esprit d équipe et d ouverture pour communiquer avec les autres services
- Faire preuve de pragmatisme et de capacités de synthèse, d organisation et de planification pour réagir, s'adapter et résoudre rapidement les problèmes liés à la fabrication au quotidien
- Être polyvalent pour gérer plusieurs machines et postes en parallèle
- Sous contraintes, faire preuve de sang-froid et de capacité à trav