Apprenti(E) Chargé(E) de Développement RH - Reims, France - Safran

Safran

Entreprise vérifiée

Reims, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Description du poste**:
La division Power (division de Safran Electrical & Power) est composée de 3000 salariés, répartis sur 11 sites en France et à l'international. En forte croissance, elle développe des systèmes électriques pour les avions tout électriques et hybrides.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) apprenti(e) motivé(e) pour rejoindre notre équipe RH et contribuer à notre stratégie de développement des ressources humaines. Basé sur le site de Créteil, le poste est directement rattaché au responsable Développement RH de la division.

**Description compl�mentaire**:
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH de la division et aurez les missions suivantes:
1. Accompagner le déploiement de la politique de rétention des Talents (potentiels, filières expertise, projet et amélioration continue). Vous piloterez la campagne des Experts (nouveaux dossiers et renouvellements) et les dispositifs d'accompagnement dédiés à cette filière stratégique pour la division.

2. Sur un marché du travail toujours plus compétitif, la rétention de nos jeunes talents est un enjeu important. Vous aiderez à la définition d'une politique de management de nos jeunes talents (stages, apprentissages, VIE et doctorants) et pourrez être force de proposition pour renforcer notre attractivité.

3. Participer au déploiement de la GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Pour répondre a ses enjeux et préparer son avenir, la division doit sécuriser ses compétences clés. Dans ce cadre, vous participerez à la mise à jour de la BSC compétences critiques avec les managers et les RH des secteurs opérationnels concernés. Vous piloterez la mise en œuvre des plans d'actions collectifs et individuels.

4. Participer à l'organisation de la communication interne ou RH en fonction de l'actualité et des projets (RSE ou leadership par exemple).

Les missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction de l'actualité ou de vos appétences. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, n'hésitez pas à postuler

**Exigences du poste**:
Étudiant(e) en Master RH, Psychologie du travail ou domaine similaire.
Intérêt prononcé pour le management des talents, la communication interne et les enjeux de développement des ressources humaines.
Capacité à analyser les besoins en compétences et à proposer des solutions adaptées.
Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Esprit d'initiative, rigueur et capacité à mener des projets de façon autonome.
Maîtrise des outils informatiques de base (MS Office, outils de gestion RH, etc.).
Une première expérience ou un stage serait un atout.

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 milliards d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.

Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte collaborateurs répartis dans 13 pays.

BAC+5
Jeune diplômé-e/Première expérience