Talent Acquisition Manager - Paris, France - La Fabrique by CA

La Fabrique by CA

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**La Fabrique by CA est un startup studio spécialisé en fintech.**

Nous faisons émerger des idées sur la base de business model successful existant et nous les mettons en oeuvre sous la forme de startups alignés stratégiquement avec le Crédit Agricole, leader en France de la Banque et de l'Assurance.

Les startups du studio sont initiées et financées au sein du Startup Studio grâce à une équipe expérimentée, multidisciplinaire et habituée à la création de fintech.

Et comme nous sommes persuadés que les leaders de demain seront ceux qui arrivent à tirer profit des avantages de l'écosystème des fintech et des grands acteurs traditionnels, toutes les startups du studio bénéficient d'une hybridation by design avec les entités du Crédit Agricole.

Dans le cadre d'un départ en congé maternité, nous recrutons (pour un CDD de 7 mois) une personne en charge de piloter le périmètre recrutement pour La Fabrique by CA et certaines de ses startups.

Il s'agit d'un rôle particulièrement important dans notre stratégie de croissance

**Ton rôle**:

- Définir les besoins de recrutements avec les Hiring Managers et les accompagner sur la rédaction des fiches de postes
- Poster les offres sur les jobboards pertinents
- Coordonner les partenaires (cabinets) sur certains recrutements stratégiques

**Le poste est fait pour toi si**:

- Tu aimes le multi-sujets Tu vas intervenir sur tous types de postes, pour 5 à 6 entités avec des maturités différentes et une multiplicité d'interlocuteurs
- Tu t'intéresses à la Fintech et l'Entrepreneuriat
- Tu sais faire preuve d'autonomie et de proactivité au quotidien. Tu n'as pas peur de proposer des idées

**Peut-être pas la bonne opportunité pour toi si**:

- Tu cherches un environnement et un poste ultra cadré, avec une ligne déjà toute tracée
- Tu cherches du full remote
- Tu souhaites intervenir majoritairement sur des recrutements internationaux

Nous cherchons un profil assez expérimenté, capable d'être autonome sur ce poste
- Minimum 4/5 ans d'expérience en recrutement, idéalement une première expérience en cabinet
- Capacité à recruter sur tous les postes, aussi bien tech que business
- L'expérience en startup est un vrai plus pour bien comprendre et maitriser notre organisation

Process:
E1 avec Justine (Head of People)

E2 avec Thibault (CFO) et 1 CEO de startup

E3 rencontre avec l'équipe au bureau

4+ years