Corporate Diversity - Paris, France - Groupe Kering

Groupe Kering

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Summary

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 17,6 milliards d'euros en 2021, Kering est un acteur majeur du Luxe.

Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l'ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l'innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur.

Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive.

Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.

Kering is a global Luxury group which manages the development of a series of renowned Houses in fashion, leather goods, jewelry and watches: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, as well as Kering Eyewear. In 2021, Kering had 42,000 employees and restated revenue of €17.6 billion. Kering is a major player in the luxury sector.

By placing creativity at the heart of its strategy, Kering empowers its people to lead the way in terms of creative expression while crafting tomorrow's Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: "Empowering Imagination." A shared culture and determination unite our Houses. Together, we are building a unique, passionate and responsible Luxury group, working to push boundaries in a positive way.

Join us to shape the Luxury of tomorrow with us.

**Job Description**:
Nous recherchons actuellement un Kering Corporate Diversity & Inclusion Manager pour rejoindre l'équipe au sein du département des Ressources Humaines de Kering Corporate.

Lorsque vous postulerez, veuillez inclure une lettre de motivation expliquant votre intérêt personnel pour la diversité et l'inclusion et ce qui vous motive à postuler pour ce poste.

Votre opportunité

En tant que chef de projet, vous jouerez un rôle clé dans l'opérationnalisation et la gestion de projets liés à la diversité et à l'inclusion, notamment dans les domaines du recrutement, de la formation et du développement, et de l'engagement des employés.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe Diversité et Inclusion du groupe pour élaborer et assurer la réalisation des plans, préparer et gérer les budgets et les rapports, et veiller à ce que les risques du projet soient connus à l'avance, atténués ou gérés.

Vous collaborerez étroitement avec plusieurs équipes au sein du Groupe - SIRH, Recrutement, engagement des employés et image de marque des employés, la formation et le développement - afin de garantir le succès du déploiement de nos initiatives et d'en mesurer l'impact.

Ce rôle est crucial pour la mise en œuvre réussie de notre stratégie de diversité et d'inclusion.

Comment vous allez contribuer

Gérer le déploiement des projets liés à la diversité et à l'inclusion dans l'ensemble de l'entreprise à différents niveaux de l'organisation.

Soutenir l'engagement de notre communauté mondiale de la diversité et de l'inclusion par le biais de la plateforme en ligne, de récits inspirants et d'un plan de communication convaincant et cohérent.

Concevoir et mettre en œuvre des événements mondiaux de D&I (IWD, Pride, IDPWD, etc.) avec une campagne interne de sensibilisation, en liaison avec les sponsors seniors, les comités D&I et les équipes de communication.

Diriger l'élaboration et l'exécution de la feuille de route en matière d'inclusion et de diversité afin de renforcer les compétences et les capacités dans l'ensemble de l'entreprise.

Exploiter les données internes et externes pour évaluer les écarts et les axes d'amélioration, en apportant une expertise et en proposant les meilleures solutions.

Déterminer les paramètres de réussite et suivre les progrès des solutions déployées.

Suivre les tendances externes et les meilleures pratiques, en développant des stratégies pour les besoins émergents en matière d'apprentissage et de développement.

Concevoir, en collaboration avec des fournisseurs externes, des événements et des activités visant à sensibiliser aux priorités de l'I&D.

Travailler avec plusieurs équipes en étroite collaboration avec l'équipe chargée des talents, de la formation, de l'engagement des employés et de l'image de marque des employés.

Construire de solides relations avec les fourni