Conseiller établissements - Paris, France - CPAM du Val-de-Marne

CPAM du Val-de-Marne

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Depuis plus de 70 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Rejoindre l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour garantir l'accès universel aux droits et protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés **:AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.**

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) du Val de Marne, est l'une des 102 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale.

Riche de près de 1300 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.

**Vous recherchez une mission qui a du sens, rejoignez-nous **

Le Pôle Etablissements, Régulation et Accompagnement (PERA) recherche un **Conseiller établissements (H/F)**.

Ce Pôle regroupe l'ensemble des services de la Cpam en relation avec les établissements de santé. Il est organisé en trois secteurs:

- Le service "établissements", notamment responsable du traitement des prestations des établissements hospitaliers privés, publics et médico-sociaux.
- Le service de "régulation hospitalière", en charge de la gestion du risque maladie en direction des établissements, à savoir les actions d'accompagnement et de contrôle des structures.
- Le "Prado", chargé d'organiser le retour à domicile des patients en sortie d'hospitalisation.

Vos principales missions seront les suivantes:

- Analyser et accompagner les établissements dans l'amélioration de la qualité de leurs flux,
- Assurer la montée en charge des établissements sur les outils nationaux (RESID ESMS, SCOR cliniques,),
- Déployer les scénarii PROWEB,
- Réaliser une veille réglementaire et technique,
- Animer des réunions techniques pour une bonne diffusion de l'information,
- Venir en soutien des équipes dans la résolution de dossiers complexes,
- Réaliser les contrôles ordonnateurs

**Compétences et/ou qualités souhaitées**
- Avoir une bonne connaissance de l'assurance Maladie,
- Connaitre les principes de base du fonctionnement des établissements de santé et médico-sociaux,
- Développer son réseau de partenaires,
- Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse,
- Avoir de l'aisance relationnelle afin d'établir une réelle coopération avec les partenaires,
- Faire preuve de disponibilité vis-à-vis de ses collègues, être à l'écoute,
- Savoir organiser son activité,
- Posséder de bonnes capacités rédactionnelles,
- Maitriser les outils bureautiques (pack office, internet)

**Conditions particulières de l'emploi**

Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur les différents établissements de santé pour mener à bien les missions confiées.

**Contrat de travail**:
Temps de travail de 39 heures, compensées par l'octroi de jours RTT

Horaires variables

Télétravail possible sous conditions.

**Rémunération**:
1996 euros brut mensuels (Niveau institutionnel 5A).

+ 13ème mois au prorata du temps de présence

+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)

+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (9,65€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Prise en charge à hauteur de 50% des abonnements de transports en commun + participation financière pour l'utilisation de moyens de transports écolos (vélos, trottinettes, services de mobilité partagée).

Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE dès 3 mois d'ancienneté (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture ).

**Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d'entretiens.**

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier vestimentaires. Est notamment interdit le port de vêtement ou d'accessoires de manière ostentatoire, positionnant clairement un salarié comme représentant un groupe, une religion, une obédience politique ou religieuse ou quelque croyance que ce soit.