- Un renfort en expertise aux équipes des CAF (faire avancer des projets complexes, étoffer les analyses de la démarche IDA - Identifier-Détecter-Accompagner les structures en difficulté)
- Un outillage supplémentaire pour convaincre les élus de faire émerger des solutions d'accueil du jeune enfant sur le territoire
- Un renfort en matière de contrôle (pour les CAF en difficulté pour atteindre leur objectif de contrôle, mener des contrôles coordonnés de partenaires ayant une représentation supra départementale)
- Un renfort sur l'accompagnement et le tutorat des nouveaux contrôleurs en poste.
- Le management Manager et fédérer la mission Service public petite enfance (SPPE) au sein du pôle territorial SPPE Hauts-de-France/Ile-de-France en intégrant les dimensions ressources humaines (animation du collectif hybride, développement des compétences ...) ;Veiller à développer des collaborations constructives avec les acteurs internes, institutionnels et les partenaires relevant de son champ d'intervention.
- Le pilotage Piloter le pôle territorial SPPE Nord-Pas de calais-Picardie-Ile de France, en organiser et en gérer les moyens pour assurer la performance opérationnelle et la qualité du service rendu aux CAF et aux partenaires ;Déterminer les objectifs opérationnels du pôle territorial SPPE Hauts-de-France/Ile-de-France, suivre leur réalisation, analyser les résultats qualitatifs et quantitatifs et proposer, le cas échéant, des plans d'actions ;Mettre en place les outils de suivi et de supervision de l'activité pour l'amélioration de la performance ;
- Activités : Anticiper et adapter l'activité ainsi que l'organisation de son service ;Assurer l'interface avec la CNAF ;Participer aux différentes instances de pilotage et de suivi de la mission nationale (comités : stratégique et opérationnel) ;Piloter et/ou participer en tant que personne ressource à des projets ou missions spécifiques.
- Une connaissance de la réglementation liée aux aides financières et collectives et à la législation des partenaires ;
- Des compétences pour l'animation d'équipe ;
- Des aptitudes dans la gestion de projet ;
- Être organisé, dynamique, autonome et créatif ;
- Des qualités rédactionnelles
- Faire preuve d'adaptabilité et de réactivité ;
- Maitriser les outils collaboratifs et bureautiques (office 365 : Teams, Excel, Word, Power point) ;
Manager Du Service Public de la Petite Enfance - Reims, France - CAF DE LA MARNE
Description
CAF DE LA MARNE
La Caf de la Marne compte allocataires. Elle a versé en 2023, 687 millions d'euros au titre des prestations légales et 47 millions d'euros pour la mise en œuvre d'une action sociale de proximité.
La Marne est une terre de contraste, sa physionomie est majoritairement rurale, avec une concentration urbaine sur Reims et le Grand Reims : 4 communes sur 5 ont moins de 500 habitants alors que 4 communes concentrent près des 2/3 des familles allocataires. Cela se traduit par des QPV et des ZRR, une richesse émanant de l'économie du champagne et des indicateurs de précarité marqués.
L'organisme compte 226 agents en CDI répartis principalement sur le siège de Reims mais également sur les agences de Châlons en Champagne, Épernay et Vitry-le-François (équipes prestations et action sociale sur ces sites extérieurs). Le poste est basé à Reims, à 45 minutes de TGV de Paris.
Afin d'épauler les Caisses d'allocations familiales des Hauts-de-France et d'Ile-de-France dans leurs relations avec les partenaires locaux, un pôle territorial de la mission Service Public Petite Enfance (SPPE) et mis en place au sein de la Caf de la Marne.
Celui-ci structurera :
Dans le cadre de la création du Service Public de la Petite Enfance, la Caf de la Marne recrute un manager en CDI pour le Pôle territorial SPPE Hauts-de-France/Ile-de-France Le pôle territorial SPPE sera composé de 3 experts petite enfance, 4 contrôleurs nationaux action sociale et 1 analyste juridique.
Description du poste
Placé sous la responsabilité de la Sous-directrice en charge de l'action sociale et de la communication, les missionsdu/de la responsable de l'équipe s'articuleront autour de 3 axes :
Profil recherché
Vos compétences
Le poste demande adaptabilité et disponibilité.
Une première expérience managériale serait un plus.
Si vous répondez à ces attentes, vous avez le potentiel pour rejoindre le futur pôle territorial SPPE de la CAF de la Marne.
Votre formation
Bac +3 à Bac +5 en management et/ou une expérience professionnelle confirmée en qualité de manager et/ou une formation nationale institutionnelle en management.
De nombreux déplacements sont à prévoir dans la zone géographique du pôle territorial (Hauts-de-France-Ile de France). La détention du permis B valide est donc obligatoire
Informations complémentaires
Nous proposons un CDI à temps plein pour une rémunération brute annuelle de € (niveau 7)
Le salarié dispose également d'une mutuelle et de chèques déjeuner et a un accès aux avantages du Comité social et économique (loisirs, vacances).
Nous intégrons la Qualité de Vie au Travail pour nos agents afin de concilier vie privée et vie professionnelle (horaires variables, télétravail...) dans le respect des nécessités de service.