Gestionnaire Ressources Humaines - Marseille, France - ORAS - SPL AGATE - OFFICE DU TOURISME ET DES CONGRES

Description

**DESCRIPTIF DU POSTE**

Vous intervenez tant pour le groupement que pour l'ensemble de ses membres et gérez les relations avec les représentants institutionnels.

Le GIE ORAS est l'employeur du personnel qui assure la gestion des activités de ses membres. Il a la charge de tous les services communs nécessaires aux activités de ses membres, dans les domaines fonctionnels de comptabilité, gestion, finance, service juridique, vie sociale, contrôle qualité, communication, relations publiques, ressources humaines, informatique, assurances.

Le poste est ouvert par le GIE ORAS pour répondre à ses besoins propres et à ceux de l'ensemble de ses membres : SPL AGATE (Aménagement et Gestion pour l'Avenir des Territoires), et SPL CULTURE ET PATRIMOINE, SAT (Société d'Aménagement des Territoires) ainsi que sa foncière commerciale la SAS ODIL (Outil de Développement et d'Investissement Local)
- La SEM SAT (Société d'Aménagement des Territoires) a pour objet d'entreprendre des opérations d'aménagement, de rénovation urbaine, de restauration immobilière, de construction d'exploitation et de gestion à caractère industriel et commercial, ou de réaliser toute autre activité d'intérêt général ( ). Ces activités sont réalisées soit pour le compte des collectivités publiques ou leurs émanations, soit pour celui de personnes privées, soit pour le compte de la société elle-même. À cet effet cette dernière intervient dans les domaines précités:

- soit dans le cadre d'opérations d'aménagement et ou d'opérations de promotion immobilière pour son propre compte,
- soit en qualité de concessionnaire d'aménagement,
- soit en qualité d'AMO ou MOD dans le cadre d'opérations d'aménagement ou de construction.
- La SPL AGATE (Aménagement et Gestion pour l'Avenir du Territoire) réalise pour le compte de ses collectivités actionnaires et dans le périmètre géographique de celles-ci, toutes opérations d'aménagement au sein de l'article L300-1 du code de l'urbanisme et toutes opérations de construction. Elle peut, en outre exploiter et gérer tout service public à caractère industriel, commercial culturel, touristique, ou toutes autres activités de service public relevant de l'intérêt général. À cet effet cette dernière intervient dans les domaines précités:

- soit en qualité de concessionnaire d'aménagement,
- soit en qualité d'AMO ou MOD dans le cadre d'opérations d'aménagement ou de construction
- soit en qualité de délégataire de service public (Gestion de l'Office de Tourisme et des Congrès de Nîmes et de NIMES METROPOLE, gestion du contrôle du stationnement payant sur voirie en centre-ville de Nîmes, gestion d'un parc Sportif et Aqualudique dénommé Aquatropic, gestion de l'aérodrome de NIMES COURBESSAC)
- La SPL CULTURE ET PATRIMOINE réalise pour le compte de ses collectivités actionnaires, dans le cadre des compétences qui leur sont attribuées par la loi et dans le périmètre géographique de celles-ci, toutes opérations de gestion d'équipements culturels et du patrimoine historique.

La SPL Culture et Patrimoine a été créée en septembre 2017. À ce jour ses missions principales sont la gestion du Musée de la Romanité de Nîmes, et la gestion du précontrat du futur Palais des Congrès de Nîmes.

L'ensemble d'ORAS et de ses membres représentent environ 120 ETP et une trentaine de contrats saisonniers.

**RESPONSABILITÉS**
MISSIONS / FONCTIONS
- Gestion en collaboration avec le service juridique du CSE : organisations des réunions, suivi des obligations réglementaires,
- Gestion et contrôle des plannings métiers / Elaboration et suivi des trames de temps de travail,
- Préparation des paies, saisie et extraction des variables dans le logiciel,
- Gestion des absences, (Congé payés, congé de fractionnement, maladie )
- Gestion des déplacements professionnels liés aux formations (réservations transport, hôtel, inscription aux formations),
- Relais et suivi mutuelle, prévoyance, visites médicales et tous organismes sociaux,
- Suivi et mise à jour des dossiers salariés, veille à la bonne intégration et suivis quotidiens,
- Veille des différentes conventions collectives (SYNTEC, CCENELAC, SPORT),
- Suivi, paramétrage et mise à jour du logiciel SIRH,
- Suivi des plans de carrière et de développement,
- Organisation de réunion/formation interne,
- Rédaction des différents types de contrats de travail, avenants, documents de sortie,
- Divers travaux de saisie, de classement, tenue des documents et registre officiels

D'autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins.

**PROFIL DU CANDIDAT**

PRE REQUIS / FORMATION INITIALE EXIGEE ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure universitaire de niveau minimum Bac+3 en RH, avec des compétences organisationnelles et de prise d'initiative. Vous bénéf