Cadre Supérieur Urgences Adultes Et Pédiatriques - Paris, France - Centre Hospitalier intercommunal de Créteil

Centre Hospitalier intercommunal de Créteil

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Société**:
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil offre un plateau technique d'imagerie, de laboratoire, de bloc opératoire, de médecine et de chirurgie obstétrique complet de dernière génération. Ces domaines d'expertise sont développés autour de l'obstétrique, l'oncologie, les pathologies respiratoires et la recherche médicale et paramédicale.

**Présentation des services**

Les services des urgences adultes et pédiatriques sont intégrés aux pôles UMISP (urgences, médecine, imagerie, santé publique) et PFEA (périnatalité, femmes, enfants, adolescents).

L'équipe paramédicale est polyvalente sur les deux secteurs.

Elle comprend : 63 ETP IDE/IPDE, 42 ETP AS, 12 ETP brancardiers, 2 AMA.

**Missions générales**

Le cadre supérieur met en œuvre, suit et accompagne la politique de soins dans le cadre du projet d'établissements des pôles UMISP et PFEA en lien avec les cadres supérieurs de pôle et du directeur des soins.

Il organise avec les équipes médicales, les cadres de santé, les professionnels soignants et administratifs le fonctionnement des urgences adultes et pédiatriques.

Il met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohérence des équipes, en favorisant l'interface entre les professionnels médicaux et non médicaux.

**Mission**:
**Missions permanentes**

**Management et pilotage des équipes d'encadrement**:
Superviser et animer l'équipe de cadres de santé

Apporter un soutien méthodologique aux cadres de santé dans les projets de leur champ de responsabilité

Fixer des objectifs à atteindre

Assurer un rôle de guidance et de conseil

Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser

Accompagner les projets professionnels des futurs cadres

**Gestion et organisation des soins de l'activité**:
Formaliser les modalités de fonctionnement des services

Optimiser l'efficience organisationnelle des services

Piloter la mise en œuvre du projet de soins et son évaluation

Coordonner les parcours de soins et les prises en charge

Promouvoir l'élaboration des procédures de soins, de prise en charge auprès des cadres de santé de proximité, les valider dans son domaine d'expertise et veiller à leur mise en œuvre

Monter, mettre en œuvre et suivre les projets spécifiques de son service

Collaborer au pilotage stratégique des services

**Gestion des ressources humaines**:
Suivre et contrôler les effectifs des services

Participer à la gestion anticipée des emplois et compétences en lien avec le CPP

Apporter une expertise aux cadres de proximité dans la gestion des professionnels des services

Assurer un rôle de conseil et de médiation dans la gestion des conflits, en lien avec la cadre de santé

Valoriser le développement des compétences des personnels non médicaux et les pratiques innovantes

Participer aux entretiens de recrutement

Favoriser une démarche d'accueil et de formation des nouveaux personnels visant à maintenir une qualité maximale des soins

Mener une politique attractive d'encadrement des stagiaires

Analyser les besoins en formation et établir le plan de formation

**Qualité et gestion des risques**:
Assurer la déclinaison de la politique qualité et gestion des risques

Développer la démarche qualité, la culture du signalement et de la gestion des risques

Développer le contrôle interne et le management par la clinique

Proposer, piloter des EPP dans son domaine d'activité

Collaborer aux démarches de certification

**Gestion économique et financière des secteurs d'activité, gestion des strutures**

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets des pôles

Participer à la priorisation des besoins des pôles en matière d'équipements biomédicaux, hôteliers, informatiques

Suivre et analyser les tableaux de bord

Contribuer aux projets de rénovation des locaux

**Communication**

Travailler en partenariat avec les chefs de service : réunion de travail avec chacun des chefs de service (organisation, projets)

Mettre en place une politique de communication au sein des services

Organiser des réunions de cadres

Participer aux représentations institutionnelles en interne et en externe

**Activités de recherche**

Organiser les conditions du développement de la recherche paramédicale

**Missions spécifiques**

Elaborer les rapports d'activité

Participer à la gestion de projets transversaux et contribuer à la dynamique de la direction des soins

**Horaires de travail**

Forfait avec 26 CA, 19 RTT. Gardes rémunérées. Des rencontres régulières avec l'équipe de nuit sont attendues. Gardes week-ends et fériés rémunérées.

**Profil**:
Diplôme en lien avec les fonctions d'encadrement d'un service hospitalier.
- Respect du devoir de discrétion et de réserve de la fonction publique (loi du 13 juillet 1983)
- Respect de la laïcité à l'hôpita