QA Engineer - Paris, France - BforBank

BforBank

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

du poste

**Tes missions ?**

Présentation de la direction et de l'équipe
- Dans le cadre des évolutions et projets courants, tu intégreras l'une des squads de domaine Card & Payment de la Direction Tech de Bforbank. Ce domaine est en charge de l'ensemble des développements relatifs aux cartes et aux paiements.
- Présentation des activités de l'équipe:
La Squad est composée d'un Product Manager et d'un Product Owner (définissant la roadmap Produit), d'un Agile delivery lead et de l'équipe de fabrication : Tech Lead et développeurs.
- Tes missions principales sont les suivantes:
1. Prendre en charge les activités de tests de la Squad:

- Vérifier la complétude des US et définir les tests d'acceptance avec le PO
- Rédiger les cahiers de tests dans squash en BDD (Gherkin)
- Vérifier la couverture des tests en liant les cahiers de tests aux exigences (US)
- Préparation des Jeux de données
- Organiser les campagnes de tests et les exécuter en manuel ou en automatique
- Dérouler les tests de non-régression
- Analyser les résultats et remonter les anomalies
- Communiquer sur l'état d'avancement de ses tests
- Mettre à jour le référentiel de tests de non-régression de la squad
- Rédiger le procès-verbal de la recette
- Mise en place et maintien des scripts de TNR automatisés avec Karaté DSL
- Participer aux cérémonies agiles : Daily, sprints planning, démo, rétrospectives

2. Contribuer à la professionnalisation et à la transformation des méthodes de tests avec le Lead Chapter QA:

- Contribuer à l'amélioration de la démarche et les pratiques de test ainsi que l'outillage
- Entretenir et mettre à jour notre patrimoine documentaire de tests
- Contribuer à l'animation de la communauté et à l'amélioration continue de nos process et méthodologies de tests-
- Date de prise de fonction
29/01/2024
- Poste avec management
Non
- Cadre / Non Cadre
Cadre
- Niveau d'étude minimum
Bac + 5 / M2 et plus
- Formation / Spécialisation
**➵ Formation**: Informatique (BAC + 4/5 universitaire ou école d'ingénieur)Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler
- Expérience : Au moins 6 ans dans un contexte similaireCompétences métiers
- Expérience professionnelle de 6 ans minimum dans l'homologation
- Maitrise de process et de méthodologies de tests en agile
- Expérience dans les tests Web et API
- Maitrise des outils de tests comme Jira, Squash
- Connaissances des TNR automatisés
- Compétence en matière de produits bancaires et paiements est un vrai plus
- Certification ISTQB est un vrai plus

Contexte technique
- Méthodologie Agile SCRUM (JIRA/Confluence) avec cérémonies (daily meeting, review, rétrospective, backlog refinement)
- Tests unitaires et UI : Jest, React Testing Library, Cypress, Selenium,
- Devops : Gitlab CI
- Environnement « Google Cloud Platform »
- Base de données : PostgreSQL
- Outils: swagger, postman, dbaever, putty, winscp
- Stack technique des développeurs Front-End en ReactJS et Back-End en NodeJS

Ce poste est fait pour toi si:

- Tu souhaites découvrir un projet ambitieux
- Tu souhaites évoluer dans un environnement Agile
- Tu aimes les tests et plus particulièrement sur la partie API
- Tu es curieux et souhaite évoluer dans un environnement technique moderne
- Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans
- Soft skills
**En rejoignant BforBank tu trouveras**:

- Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l'échelon européen, terrain d'innovation et d'ouverture d'esprit
- Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l'année, et qui favorise l'échange avec les autres marques du Groupe
- Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continu les actions de BforBank vers une banque plus responsable
- Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés. **_Mais aussi _** - De 2 jours à 5 jours de télétravail modulables par semaine, dans la limite de 84 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge)
- 25 jours de congés + 16 jours de RTT- 80% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge / couvert
- Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
- Des frais de transports remboursés à 75%- Un restaurant d'entreprise
- Outils informatiques
**Rencontrons-nous **
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1. Visio de 30 minutes avec notre équipe Talent Acquisition2. Échange avec le Test Manager et le Manageur du domaine3. Échange avec le Head of Delivery & Engineering (visio ou présentiel) Notre processus de recrutement dure en moyenne 3 semaines et l'équipe Talent Acquisition se tiendra à ta disposition pour te donner un maximum de visibilité sur l